【摘 要】
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人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源,人力资源是一种物质资源所无法比拟和替代的。医院改革实践证明,要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须把人力资源作为医院的战略资
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人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源,人力资源是一种物质资源所无法比拟和替代的。医院改革实践证明,要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理。
Human resources are the source of sustainable core competitiveness. Human resources are unmatched and replaceable by a kind of material resource. The practice of hospital reform proves that, in order to gain competitive advantage in the fierce market, human resources must be taken as the strategic resources of the hospital for effective development and management.
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