【摘 要】
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博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献。目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段。广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打
【机 构】
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浙江师范大学教师教育学院,浙江省智能教育技术与应用重点实验室,华东师范大学高等教育研究所,湖州师范学院高等教育与治理研究院
【基金项目】
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教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国社会需求变化与学位授予体系发展前瞻研究”,项目编号:15JZD041,浙江省智能教育技术与应用重点实验室、学习智能支持技术与应用重点实验室开放研究基金“‘超级博士后’制度研究”,项目编号:jykf20079
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博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献。目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段。广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打折扣,博士后制度改革的呼声愈发高涨。而“超级博士后”制度的确立标志着当前博士后人才培养制度的升级与转型。然而,作为初生之物,其制度还存在概念与遴选条件模糊不清、选才门户存在偏见,以及制度供给与治理模式单一等诸多问题和不足。未来,“超级博士后”制度应打破选才藩篱,秉持公平与开放原则揽四海人才;加快“超级博士后”人才培养生态链上的相关配套制度改革;治
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