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新员工培训是新员工从组织的局外人转变为组织人的过程，对组织来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新人力资源的过程。在此过程中如何减少新员工的焦虑和不安，使其尽快融入工作环境，是当前许多组织不能有效解决的问题。文章通过建立新员工的柔性培训模型，提出了解决问题的新思路。
新员工入职的柔性培训
【摘 要】
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新员工培训是新员工从组织的局外人转变为组织人的过程，对组织来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新人力资源的过程。在此过程中如何减少新员工的焦虑和不安，使其尽快
【机 构】
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江苏省河海大学公共管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2008年28期
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