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随着互联网时代的快速发展，组织变革对企业内部人才供给要求越来越高。本文阐述了建立后备人才管理体系四项原则，并对如何进行后备人才规划管理、后备人才选拔管理、后备人才培养管理、后备人才评价管理进行了分析。本文对我国电力咨询企业的后备人才管理工作具有一定的积极作用。
浅析电力企业后备人才管理体系的建立
【摘 要】
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随着互联网时代的快速发展，组织变革对企业内部人才供给要求越来越高。本文阐述了建立后备人才管理体系四项原则，并对如何进行后备人才规划管理、后备人才选拔管理、后备人才培
【机 构】
：
陕西西北电力设计院有限公司 710075
【出 处】
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科学中国人
【发表日期】
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2015年9期
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