【摘 要】
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本文通过我国社会经济转型期对企业变革的要求以及人力资源管理研究的现状和发展趋势的分析后认为,我国企业人力资源开发理论和方法研究的薄弱问题之一,是缺乏对于社会经济转
【机 构】
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中国科学院心理研究所北京100101
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本文通过我国社会经济转型期对企业变革的要求以及人力资源管理研究的现状和发展趋势的分析后认为,我国企业人力资源开发理论和方法研究的薄弱问题之一,是缺乏对于社会经济转型期人的行为规律的系统研究。作者主张从心理学角度探讨我国转型期企业员工(管理者、职工)行为变化的影响因素,如变革中的管理决策、胜任特征评估方法、激励机制、职工适应心理和主动性学习模式等理论基础、方法问题,基于这些理论研究成果,形成企业组织结构设计、企业家素质评价、员工转岗及再就业、绩效管理、适应性培训和职业生涯设计等的人力资源开发的管理对策。
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