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摘要：作为国有企业发展的重要支撑，企业文化对企业的运营管理起着关键的作用，同时，政工工作也是国有企业重要工作之一，其目的是加强企业职工的思想政治教育工作。因此企业文化工作和政工工作有效融合将有利于企业的持续稳定发展。
关键词：企业文化;国有企业;政工工作;创新措施
在当代环境下，因市场经济的持续深化，国有企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行国企政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。
一、企业文化与国企政工工作的联系
企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在国企政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。可以说国企的改革也就是进行经营方式、理念与组织等方面的改革，甚至还会出现裁员等现象，在一定程度上也就影响到了员工的思想变化。因此在开展政工工作时，就要从企业文化出发，对传统的教育模式进行改革，以此来提升员工的思想认识。因此在国企政工工作创新发展中，就要從现阶段改革发展要求出发，促使国有企业积极参与到市场发展中去，适应企业文化发展特点，从政治角度来引入经济因素，从而满足市场发展需求。因此在国企政工工作中就要从现实发展要求出发，营造出良好的市场经济环境，帮助员工解决存在的问题，做好企业政工与文化的融合，满足企业发展要求。作为企业工作中的重点，企业文化与政工工作之间有着极为密切的联系，因此就要找出二者之间的共同点与差异，以此来提升企业的工作效率。第一，差异。首先，在性质上是各不相同的。企业作为走位经济型文化，属于企业管理的范畴中。而对于国企政工工作来讲，能够影响到职工的政治立场发展。其次，在作用上是各不相同的。企业文化主要是从企业自身发展来说的，能够激发出员工工作积极性，提升企业影响力，借助思想教育来帮助员工实现思想上的统一，提高工作的针对性，落实党的政策与方针[2]。最后，在目标上存在着一定的差异。企业文化的目的就是要提高企业中的经济效益，所以是建立在经济基础上的。但是对于政工工作来讲，不仅涉及了经济性目标，同时也关系到了思想上的统一，具备了一定的政治性特点。第二，共同点。首先，在发展目标上是相同的。不论是企业文化还是政工工作都是借助价值观教育来提升员工思想认识的，帮助员工树立起正确的企业思想与精神。其次，对象是相同的。通过从企业员工实际情况出发，在尊重员工地位的基础上来确保其思想与行为上的合理性，调动员工工作积极性。最后，内容是相同的。通过从精神因素入手，以此来发挥出精神教育作用，借助企业经营行为等来提升员工思想认识，确保各项工作的顺利开展。
二、基于企业文化的国企政工工作创新策略
2.1 创新国企政工工作的理念
世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。
2.2 创新工作内容，明确政工工作要义
随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国企的工作理念要不断创新，并且始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，并且沿着党制定的方针和政策实行下去;在不断创新工作理念的同时还有坚持实事求是的基本原则，符合现代企业发展的理念，并且结合自身企业的优势开展工作，树立新的行业标准和观念，不断地进行自我革新，摆脱原有的思维束缚，进一步改革创新，明确服务要义。
2.3 完善工作制度、考核制度以及组织建设
国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及党员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。
2.4 重视员工的合理物质需求
新时期下，国有企业若要提高员工工作的热情，使其能够为企业创造更大的价值，就要想方设法提高政工工作效率，不断创新工作模式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。
2.5 提高自身素质，满足政工工作发展要求
想要做好职工思想政治工作，转变思想观念，实现政工人员工作创新，适应时代发展的需求，提高政工人员的自身素质是一个必经之路。新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。
三、结语
综上所述，企业文化和企业的政工工作有效的结合对企业的稳定、可持续的发展发挥着积极的影响。所以国有企业应该加快政工工作的改革，用企业文化作为切入点，对内部员工展开思想政治教育，迎合当前改革的时代潮流。结合局势，实现政工工作观念创新;重塑价值，实现国企政工工作的制度创新;自我提升，实现国企政工工作的方法创新;以人为本，实现国企政工工作的内容创新，最终保证我国国有企业内部管理工作科学性、有序性的展开。
参考文献：
[1] 王营华.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016（2）：90-92.
[2] 杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：90.
[3] 侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：56-57.
[4] 曾淑兰.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].决策与信息（下旬刊），2016（3）：23-24
关键词：企业文化;国有企业;政工工作;创新措施
在当代环境下，因市场经济的持续深化，国有企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行国企政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。
一、企业文化与国企政工工作的联系
企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在国企政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。可以说国企的改革也就是进行经营方式、理念与组织等方面的改革，甚至还会出现裁员等现象，在一定程度上也就影响到了员工的思想变化。因此在开展政工工作时，就要从企业文化出发，对传统的教育模式进行改革，以此来提升员工的思想认识。因此在国企政工工作创新发展中，就要從现阶段改革发展要求出发，促使国有企业积极参与到市场发展中去，适应企业文化发展特点，从政治角度来引入经济因素，从而满足市场发展需求。因此在国企政工工作中就要从现实发展要求出发，营造出良好的市场经济环境，帮助员工解决存在的问题，做好企业政工与文化的融合，满足企业发展要求。作为企业工作中的重点，企业文化与政工工作之间有着极为密切的联系，因此就要找出二者之间的共同点与差异，以此来提升企业的工作效率。第一，差异。首先，在性质上是各不相同的。企业作为走位经济型文化，属于企业管理的范畴中。而对于国企政工工作来讲，能够影响到职工的政治立场发展。其次，在作用上是各不相同的。企业文化主要是从企业自身发展来说的，能够激发出员工工作积极性，提升企业影响力，借助思想教育来帮助员工实现思想上的统一，提高工作的针对性，落实党的政策与方针[2]。最后，在目标上存在着一定的差异。企业文化的目的就是要提高企业中的经济效益，所以是建立在经济基础上的。但是对于政工工作来讲，不仅涉及了经济性目标，同时也关系到了思想上的统一，具备了一定的政治性特点。第二，共同点。首先，在发展目标上是相同的。不论是企业文化还是政工工作都是借助价值观教育来提升员工思想认识的，帮助员工树立起正确的企业思想与精神。其次，对象是相同的。通过从企业员工实际情况出发，在尊重员工地位的基础上来确保其思想与行为上的合理性，调动员工工作积极性。最后，内容是相同的。通过从精神因素入手，以此来发挥出精神教育作用，借助企业经营行为等来提升员工思想认识，确保各项工作的顺利开展。
二、基于企业文化的国企政工工作创新策略
2.1 创新国企政工工作的理念
世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。
2.2 创新工作内容，明确政工工作要义
随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国企的工作理念要不断创新，并且始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，并且沿着党制定的方针和政策实行下去;在不断创新工作理念的同时还有坚持实事求是的基本原则，符合现代企业发展的理念，并且结合自身企业的优势开展工作，树立新的行业标准和观念，不断地进行自我革新，摆脱原有的思维束缚，进一步改革创新，明确服务要义。
2.3 完善工作制度、考核制度以及组织建设
国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及党员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。
2.4 重视员工的合理物质需求
新时期下，国有企业若要提高员工工作的热情，使其能够为企业创造更大的价值，就要想方设法提高政工工作效率，不断创新工作模式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。
2.5 提高自身素质，满足政工工作发展要求
想要做好职工思想政治工作，转变思想观念，实现政工人员工作创新，适应时代发展的需求，提高政工人员的自身素质是一个必经之路。新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。
三、结语
综上所述，企业文化和企业的政工工作有效的结合对企业的稳定、可持续的发展发挥着积极的影响。所以国有企业应该加快政工工作的改革，用企业文化作为切入点，对内部员工展开思想政治教育，迎合当前改革的时代潮流。结合局势，实现政工工作观念创新;重塑价值，实现国企政工工作的制度创新;自我提升，实现国企政工工作的方法创新;以人为本，实现国企政工工作的内容创新，最终保证我国国有企业内部管理工作科学性、有序性的展开。
参考文献：
[1] 王营华.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016（2）：90-92.
[2] 杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：90.
[3] 侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：56-57.
[4] 曾淑兰.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].决策与信息（下旬刊），2016（3）：23-24