薪酬激励,人力资源管理的一柄利剑

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笔者所熟知的一个物业服务企业前段时间由于薪酬制度多年未变,整个公司的经营业绩不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的预兆.笔者分析这是因为该公司的薪酬制度没能适时进行改进.
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