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目的探究主动性人格和工作绩效的关系,并探讨情感满意度和工作投入在其中的作用机制。方法采用主动性人格量表、简版情感满意度量表、工作投入量表和工作绩效量表对329名临床护士进行调查。结果护士主动性人格总分为(54.50±9.09)分;情感满意度总分为(15.70±2.87)分;工作投入总分为(53.67±9.66)分;工作绩效总分为(13.22±1.83)分。主动性人格和情感满意度对工作绩效有显著的正向预测作用,情感满意度在主动性人格和工作绩效的关系中存在着部分中介作用