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与懒散的上司
巧妙地周旋
你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他的不在影响了你的工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅”,苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可避免“背黑锅”。你将上司偷懒的情况公开,到头来,大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言地维持下去吗?不妨试试以下方法:上司不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书小姐面前进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司同事晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。
对公私不分的上司
送他一枚软钉子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙地拒绝他,但要以不影响你的前程为前提。要在第一时间说:“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万个不情愿,就告诉他说:“对不起,我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!”翌日,他再次请你做,你可以再找相宜的理由,他就会知难而退,又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,你的理由可以更多,说:“我手头上有三个报告要写,老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏,只会闷在心底,但只要你工作认真,没有犯错,他也就“敢怒不敢言”了。
对情感脆弱的上司
奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会儿呆,上司面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱,需要抚慰。但如果因此你就毫不客气地探问其隐私,甚至为其出谋划策,那就大错特错了。即使是在上司最脆弱的时候,他也只需要适度地关心一下,一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你装作随意地讲个笑话,开解开解他郁闷的心情,他会非常感激的。要明白,真正关心上司,出发点应是爱戴而不是利用。
对“霸道型”的上司
不要被他吓倒
这类上司认为只要不断地威胁员工,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板,你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他会对你恶语相向时,你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是,你不要被吓倒,而是要坚持下去,往往最后退缩的是对方。
对喜欢追女性的上司
找个合适的挡箭牌
很多拥有一定权力的男上司,虽然家中已经有个好老婆,仍会利用地位,去追求女同事。有些女同事会立刻辞职,避免烦恼,但这是个消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不落入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响你的工作。例如,当上司借故约你,你可以装傻,问他:“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的,顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”
有些上司不会避嫌疑,直接邀请你,你也不妨大方地答应下来,但只是赴一些小的约会,如下午茶,午饭之类;另一方面,要借故取得上司家中的电话号码,与他的太太成为朋友,让别有用心的上司不能得逞。
对变色龙式的上司
切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙,今天他可以让你这么做,明天就要那样做,转脸让你那么做,今天他这么说,明天又那么说。对于可怜的打工族,一方面,随时提心吊胆;另一方面,总是在工作上不知所措,弄得自己精疲力竭。另外,还有可能被老板抓住把柄,搞不好还会有下岗的危机。变色龙老板之所以善变,主要是因为他不愿意承担责任,是他信心不足的表现。所以,作为打工族,应“督促”他改正,他在任何情景下说过的话、交代过的事情,一定要记清楚,如有必要,你可以记载在纸上或电脑之中,以备不时之需。实际上,这种习惯也是一种良好的工作态度。
对疑神疑鬼的上司
每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板:“她总是偷偷地站在员工后面,每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作,这当然是个好主意,但对付这类老板最好的办法是,每天给他一份报告,明白地告诉他今天做了什么工作,以打消他的疑心,从此他放心你也安心。
对讨厌的上司
尽量避免正面冲突
讨厌的上司,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌。在这里单纯地针对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司,苦恼之余,又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方,都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权,有能力、地位的人时,更要特别注意,千万不要采取太过激烈的行动,也要避免正面交锋,因为这些冲突,可能会让你对他的厌恶感加重,反而造成自己的心理负担。所以,为了以后的工作能更加顺利地进行,唯一的保身之道就是“保持距离,以策安全”。
对爱发脾气的上司
要沉住气
上司也是人,也会情绪不好,也许是他的家庭发生了问题,或者工作出了故障,他的上司批评了他。这时他也许找茬儿发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气,不必马上和他闹情绪,这样会更刺激他。等他情绪平复之后,你再找他解释。这样更明智,效果也会更好些。说不定他冷静之后会主动同你交流的。
责编/伊和和
E-mail:yihehe@163.com
巧妙地周旋
你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他的不在影响了你的工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅”,苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可避免“背黑锅”。你将上司偷懒的情况公开,到头来,大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言地维持下去吗?不妨试试以下方法:上司不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书小姐面前进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司同事晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。
对公私不分的上司
送他一枚软钉子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙地拒绝他,但要以不影响你的前程为前提。要在第一时间说:“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万个不情愿,就告诉他说:“对不起,我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!”翌日,他再次请你做,你可以再找相宜的理由,他就会知难而退,又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,你的理由可以更多,说:“我手头上有三个报告要写,老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏,只会闷在心底,但只要你工作认真,没有犯错,他也就“敢怒不敢言”了。
对情感脆弱的上司
奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会儿呆,上司面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱,需要抚慰。但如果因此你就毫不客气地探问其隐私,甚至为其出谋划策,那就大错特错了。即使是在上司最脆弱的时候,他也只需要适度地关心一下,一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你装作随意地讲个笑话,开解开解他郁闷的心情,他会非常感激的。要明白,真正关心上司,出发点应是爱戴而不是利用。
对“霸道型”的上司
不要被他吓倒
这类上司认为只要不断地威胁员工,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板,你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他会对你恶语相向时,你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是,你不要被吓倒,而是要坚持下去,往往最后退缩的是对方。
对喜欢追女性的上司
找个合适的挡箭牌
很多拥有一定权力的男上司,虽然家中已经有个好老婆,仍会利用地位,去追求女同事。有些女同事会立刻辞职,避免烦恼,但这是个消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不落入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响你的工作。例如,当上司借故约你,你可以装傻,问他:“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的,顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”
有些上司不会避嫌疑,直接邀请你,你也不妨大方地答应下来,但只是赴一些小的约会,如下午茶,午饭之类;另一方面,要借故取得上司家中的电话号码,与他的太太成为朋友,让别有用心的上司不能得逞。
对变色龙式的上司
切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙,今天他可以让你这么做,明天就要那样做,转脸让你那么做,今天他这么说,明天又那么说。对于可怜的打工族,一方面,随时提心吊胆;另一方面,总是在工作上不知所措,弄得自己精疲力竭。另外,还有可能被老板抓住把柄,搞不好还会有下岗的危机。变色龙老板之所以善变,主要是因为他不愿意承担责任,是他信心不足的表现。所以,作为打工族,应“督促”他改正,他在任何情景下说过的话、交代过的事情,一定要记清楚,如有必要,你可以记载在纸上或电脑之中,以备不时之需。实际上,这种习惯也是一种良好的工作态度。
对疑神疑鬼的上司
每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板:“她总是偷偷地站在员工后面,每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作,这当然是个好主意,但对付这类老板最好的办法是,每天给他一份报告,明白地告诉他今天做了什么工作,以打消他的疑心,从此他放心你也安心。
对讨厌的上司
尽量避免正面冲突
讨厌的上司,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌。在这里单纯地针对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司,苦恼之余,又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方,都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权,有能力、地位的人时,更要特别注意,千万不要采取太过激烈的行动,也要避免正面交锋,因为这些冲突,可能会让你对他的厌恶感加重,反而造成自己的心理负担。所以,为了以后的工作能更加顺利地进行,唯一的保身之道就是“保持距离,以策安全”。
对爱发脾气的上司
要沉住气
上司也是人,也会情绪不好,也许是他的家庭发生了问题,或者工作出了故障,他的上司批评了他。这时他也许找茬儿发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气,不必马上和他闹情绪,这样会更刺激他。等他情绪平复之后,你再找他解释。这样更明智,效果也会更好些。说不定他冷静之后会主动同你交流的。
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