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现代银行的竞争，归根结底是人才的竞争。本文从成宁分行人力资源现状分析了人力资源管理、人员分布、岗位流动、绩效考核、人才培训等方面存在的问题和原因，提出了抓基础、抓理念、抓培训、抓考核等具体应对措施，力求达到调动员工积极性，提升核心竞争力的目的。
调动员工积极性 提升核心竞争力——咸宁农行人力资源情况调查
【摘 要】
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现代银行的竞争，归根结底是人才的竞争。本文从成宁分行人力资源现状分析了人力资源管理、人员分布、岗位流动、绩效考核、人才培训等方面存在的问题和原因，提出了抓基础、抓理
【机 构】
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农行咸宁分行
【出 处】
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湖北农村金融研究
【发表日期】
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2009年10期
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