【摘 要】
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绩效工资的存在意义在于对工作人员的成绩或贡献有所体现,属于更为灵活性的工资类型,通过奖励性工资以及基本工资来对员工的劳动效率、工作成绩、凝固劳动支付相应报酬,拉开
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绩效工资的存在意义在于对工作人员的成绩或贡献有所体现,属于更为灵活性的工资类型,通过奖励性工资以及基本工资来对员工的劳动效率、工作成绩、凝固劳动支付相应报酬,拉开不同岗位、不同程度、不同投入员工之间的收入差距。对于公立医院而言,经济管理直接关系到医院财务成本的控制效果,必须遵循市场经济规律,将工资分配方式有所改革,调动工作人员的责任感、积极性。本文分析了医院绩效考核的主要内容,研究了绩效考核与分配制度存在的问题,并在此基础上针对改革创新策略提出几点建议。
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