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纵观华为历史上的四次人力资源运动,无一不是将员工作为企业利益的棋子,同时亦用纯粹物质利益作为与员工进行交换的条件,也许员工活力的确被激发出来了,但究竟在华为还会有多少真正忠诚的员工呢？
案例研究二：华为大裁员的取与舍
【摘 要】
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纵观华为历史上的四次人力资源运动,无一不是将员工作为企业利益的棋子,同时亦用纯粹物质利益作为与员工进行交换的条件,也许员工活力的确被激发出来了,但究竟在华为还会有多
【机 构】
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信誉研究院（中国）
【出 处】
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商界(评论)
【发表日期】
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2008年6期
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