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目的是探明高端医疗服务的特点以及其人力资源开发与管理的特点。方法是主要采用了文献研究法、实地调研法以及比较分析法。为了保证研究结果的可靠性,本文所选用的文献均选自国内权威的书籍、期刊和实地的调研。结果是高端医疗服务的特点决定了其人力资源管理有别于基本医院人力资源管理,务实创新,这样才能使员工熟知高端医疗的服务理念,适应多元文化医院环境,最大程度的发挥主观能动性,达到个人和医院的共同发展。