【摘 要】
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随着人才资源配置市场化,人才流动日益频繁,人事档案的参考价值也随之凸显,人事档案信息不全面、不完整、不准确等问题已严重影响人事档案的参考价值,现针对人事档案管理面临
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随着人才资源配置市场化,人才流动日益频繁,人事档案的参考价值也随之凸显,人事档案信息不全面、不完整、不准确等问题已严重影响人事档案的参考价值,现针对人事档案管理面临的现状,现就提高人事档案利用价值提出几点建议。
With the marketization of human resources allocation, the flow of talents is more and more frequent, and the reference value of personnel files also highlights. The incomplete, incomplete and inaccurate personnel files have seriously affected the reference value of personnel files. Faced with the status quo, it is to improve the utilization of personnel files make a few suggestions.
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