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高校人才派遣制度的产生是教育事业发展的必然产物,但劳务派遣员工的特殊身份使他们处境尴尬,难以从职业生涯的高度对待高校科研。针对这一局面,本文提出高校人事管理可采取的一些改进措施,希望能进一步完善高校人才派遣制度。
高校人才派遣制度现状及对策探索
【摘 要】
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高校人才派遣制度的产生是教育事业发展的必然产物,但劳务派遣员工的特殊身份使他们处境尴尬,难以从职业生涯的高度对待高校科研。针对这一局面,本文提出高校人事管理可采取
【机 构】
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浙江大学化学工程与生物工程学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2017年9期
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