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经常有企业培训部门的朋友问我：“我认真做了培训需求分析，精心挑选了最适合学员的课程，严格聘请了最资深的讲师，细致组织了整个培训过程，为什么学员在培训后仍然没有发生实质性的改变？为什么培训现场非常热烈的效果没有转化为企业的实际效益呢？” 如果不能排除这十大“杀手”，即便是最好的讲师，即便在现场做了最精彩的授课，培训效果也会在培训一个月后烟消云散。