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长久以来,人们认为薪酬是人才流失的重要原因,很多调查也提出有力的数据支持,比如在年初上海对1万多名的企业白领的调查中,在离职原因中选择寻求高薪的高达41.2%,远高于其他因素,可见薪酬因素还是员工跳槽的主要原因.但反之,企业提供高薪是否就意味着能提高忠诚度?意味着能留住人才?
高薪能否换来高忠诚度
【摘 要】
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长久以来,人们认为薪酬是人才流失的重要原因,很多调查也提出有力的数据支持,比如在年初上海对1万多名的企业白领的调查中,在离职原因中选择寻求高薪的高达41.2%,远高于其他
【出 处】
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中国新时代
【发表日期】
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2005年10期
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