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绩效考核是手段，员工进步是日的，企业发展是最终目的，所以考核的结束便是培训的开始。在制定目标、执行计划、绩效考核、培训改进、再制定目标的PDCA循环中，培训总是扮演着非常重要的角色。
绩效培训的使命
【摘 要】
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绩效考核是手段，员工进步是日的，企业发展是最终目的，所以考核的结束便是培训的开始。在制定目标、执行计划、绩效考核、培训改进、再制定目标的PDCA循环中，培训总是扮演着非常重
【机 构】
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新紫金集团连锁药房公司
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2009年8期
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