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摘要：档案是社会团体和个人形成的历史档案，做好档案工作对于新时代建设具有重要意义。为做好新时代档案工作，需要提高档案人才素质，本文就新时代档案人才队伍素质要求与建设路径进行探讨。
关键词：新时代;档案人才;素质教育;建设路径
档案是经济社会活动的真实记录，档案服务于经济社会。做好新时代的档案工作对于促进高新技术企业的发展具有十分重要的意义。目前，我国把重点放在高质量创新研究，广泛推进“四个扎实”工作，积极推进现代化建设，对档案事业的发展提出了新的更高的要求。档案事业作为第一资源，其发展离不开一支强大的人才队伍。因此，各级政府必须高度重视档案人员的创建工作，要进一步提高思想认识，明确目标任务，加强工作，为档案事业高质量发展提供强有力的人才保障。
1加强对档案管理人才的培养
中国古代档案在不同的朝代有不同的称谓。自清朝以来，“档案”被广泛使用，现称为“档案”。随着社会的发展和时代的进步，档案的形成记录者、属性、形式和服务对象都发生了巨大的变化。特别是随着现代科学技术的进步，对档案工作者的素质和专业素质提出了越来越高的要求。因此，提高档案工作者的素质，就是加快档案科技进步，促进档案事业发展，所有这些都应该引起各级领导的重视。
1.1实行帮带政策注重人才培养
由于部分单位档案管理人员人口老龄化，缺乏新的技术知识，通过老员工带新员工，帮助年轻档案管理人员加快学习速度，适应档案管理工作，实现“以旧换新”。老员工具有较高的专业技能和经验，而年轻员工缺乏经验，应当给予帮助和支持，充分发挥他们的聪明才智和积极性，勇于聘用优秀的青年员工。
1.2确保档案工作队伍的稳定性
档案工作的特点之一是稳定性和连续性。许多工作需要长期学习、积累。且档案工作是实践性工作需要逐步适应和完善。但檔案工作人员的频繁涌入流出，不仅导致“无门”，而且导致断档缺层、工作断层，不利于档案工作的顺利进展。为此，我们必须密切关注档案管理队伍的稳定，从档案工作的长远利益出发，加强领导的思想政治工作，解决档案工作的实际问题。另外，还必须建立和完善必要的入职离职体系，以促进档案工作的持续稳定。
2注重对高素养档案管理人才的培养
档案工作的重中之重是档案工作者的业务素质，档案工作人员是否具有良好的技术素质，决定着档案工作的水平的高低和质量好坏，对单位今后的发展起着决定性的作用。
2.1专业素养
档案职业素质是档案工作者所具备的基本职业素养。如今，社会分工越来越细，对档案管理相关人员的专业要求也越来越高。我们不仅仅需要基本的档案学理论知识，像是档案的收集、整理、鉴定、存储和检索等，也包括档案管理的其他有用知识，如历史学、社会学、心理学、情报学和现代信息媒体的运用，所以档案管理人员应有自己的专长和其他额外的专长，提高工作质量的理论和实践，提高自己的工作能力。
2.2政治素养
政治素养是以人的道德修养和文化教育为基础的，是政治知识水平和政治思想素质的结果，作为档案管理者，必须具备政治素养，才能提高政治地位，学习政治思维处理政治问题，我们要深化认识，永不言弃，紧盯使命，学会从政治上理解和解决问题，严格按照档案法的各项规章制度办事，坚持教育路线，始终如一贯彻党的方针政策，始终牢记全面为人民服务的宗旨，坚持“全面为人民服务”的方针和以人为本的发展理念。
2.3规范素养
法治与道德是相辅相成的行为准则。主要区别在于：法治是一种强制性的行为准则，道德是一种自律性的行为准则。中国正处于社会主义现代化的进程中，现代化社会离不开法治。它是社会进步的重要标志，《中华人民共和国档案权利宣言》的公布和实施，应当成为档案工作由人治向法治转变的标尺，但实际上还有很长的路要走，它在这方面仍有许多障碍风。我国许多档案工作还不具备真正的法治素质，要坚持社会主义理论精神法治与法律知识，我们应学习相关法律知识，学好宪法和其他基本法律。要学习与工作紧密联系的具体法律，营造有利于提高档案法律素质的外部环境，通过严格执法提高法律素质，加大档案法在实践中的权重和运用，完善和加强监督制约机制，确保严格公正执法。
3加强档案管理的制度建设
档案人才队伍建设是一项长期工程，必须努力建立长效机制工作。加快建立和完善标准体系，对于没有统一标准的，要努力更新为地方标准，把城市建设标准化、制度化完善档案人才队伍，为建设国家档案人才队伍贡献。在促进档案技术发展的基础上，制定扶持性待遇保障制度和教育福利制度，促进档案工作者的创造和发展。从根本上解决了档案工作者的后顾之忧，增强档案工作者的荣誉感、责任感和获取感，另外要加强监测评价体系建设，注重制度设计、人才数量、人才层次，把加强服务保障水平作为重点指标，加强档案管理部门年度考核，确保全省档案人才队伍建设目标的有效落实。
4加强对现有档案管理人员的培训
随着新时期社会的快速变化，人们必须更新自己的知识观念已获得新的适应性。因此，作为档案管理者，必须强化继续教育和终身教育的理念。特别是当现有的知识体系落后，对新的信息科学技术掌握不好时，现有人员的继续工作教育是一项紧迫的任务。
结语：
档案工作是一项非常重要的专业事业，这是一个独立的专门领域，总之，人才是成功的关键。人力资源是档案事业发展中最重要、最活跃的因素。档案工作既有机遇，也有挑战。坚持正确的人才发展导向，构建科学的人才队伍体系，完善系统的人才建设机制。只有提高档案人才的素质，档案工作才能得到快速、可持续的科学发展。同时要注重与时代发展相结合，紧跟时代步伐，加强基本技能的培训。
参考文献
[1]胡留芳.信息时代档案管理工作者应具备的素质和能力分析[J].精品，2021，（1）：240.
[2]万诺诺，刘娟.新时期企业档案管理人员素质提升策略[J].办公室业务，2020，（2）：154.
[3]张恒花.教育部门档案管理人员应具备的基本素质[J].传媒论坛，2020，3（14）：121，123.
[4]依杨.提升档案管理人员综合素质的相关措施[J].魅力中国，2020，（26）：38-39.
关键词：新时代;档案人才;素质教育;建设路径
档案是经济社会活动的真实记录，档案服务于经济社会。做好新时代的档案工作对于促进高新技术企业的发展具有十分重要的意义。目前，我国把重点放在高质量创新研究，广泛推进“四个扎实”工作，积极推进现代化建设，对档案事业的发展提出了新的更高的要求。档案事业作为第一资源，其发展离不开一支强大的人才队伍。因此，各级政府必须高度重视档案人员的创建工作，要进一步提高思想认识，明确目标任务，加强工作，为档案事业高质量发展提供强有力的人才保障。
1加强对档案管理人才的培养
中国古代档案在不同的朝代有不同的称谓。自清朝以来，“档案”被广泛使用，现称为“档案”。随着社会的发展和时代的进步，档案的形成记录者、属性、形式和服务对象都发生了巨大的变化。特别是随着现代科学技术的进步，对档案工作者的素质和专业素质提出了越来越高的要求。因此，提高档案工作者的素质，就是加快档案科技进步，促进档案事业发展，所有这些都应该引起各级领导的重视。
1.1实行帮带政策注重人才培养
由于部分单位档案管理人员人口老龄化，缺乏新的技术知识，通过老员工带新员工，帮助年轻档案管理人员加快学习速度，适应档案管理工作，实现“以旧换新”。老员工具有较高的专业技能和经验，而年轻员工缺乏经验，应当给予帮助和支持，充分发挥他们的聪明才智和积极性，勇于聘用优秀的青年员工。
1.2确保档案工作队伍的稳定性
档案工作的特点之一是稳定性和连续性。许多工作需要长期学习、积累。且档案工作是实践性工作需要逐步适应和完善。但檔案工作人员的频繁涌入流出，不仅导致“无门”，而且导致断档缺层、工作断层，不利于档案工作的顺利进展。为此，我们必须密切关注档案管理队伍的稳定，从档案工作的长远利益出发，加强领导的思想政治工作，解决档案工作的实际问题。另外，还必须建立和完善必要的入职离职体系，以促进档案工作的持续稳定。
2注重对高素养档案管理人才的培养
档案工作的重中之重是档案工作者的业务素质，档案工作人员是否具有良好的技术素质，决定着档案工作的水平的高低和质量好坏，对单位今后的发展起着决定性的作用。
2.1专业素养
档案职业素质是档案工作者所具备的基本职业素养。如今，社会分工越来越细，对档案管理相关人员的专业要求也越来越高。我们不仅仅需要基本的档案学理论知识，像是档案的收集、整理、鉴定、存储和检索等，也包括档案管理的其他有用知识，如历史学、社会学、心理学、情报学和现代信息媒体的运用，所以档案管理人员应有自己的专长和其他额外的专长，提高工作质量的理论和实践，提高自己的工作能力。
2.2政治素养
政治素养是以人的道德修养和文化教育为基础的，是政治知识水平和政治思想素质的结果，作为档案管理者，必须具备政治素养，才能提高政治地位，学习政治思维处理政治问题，我们要深化认识，永不言弃，紧盯使命，学会从政治上理解和解决问题，严格按照档案法的各项规章制度办事，坚持教育路线，始终如一贯彻党的方针政策，始终牢记全面为人民服务的宗旨，坚持“全面为人民服务”的方针和以人为本的发展理念。
2.3规范素养
法治与道德是相辅相成的行为准则。主要区别在于：法治是一种强制性的行为准则，道德是一种自律性的行为准则。中国正处于社会主义现代化的进程中，现代化社会离不开法治。它是社会进步的重要标志，《中华人民共和国档案权利宣言》的公布和实施，应当成为档案工作由人治向法治转变的标尺，但实际上还有很长的路要走，它在这方面仍有许多障碍风。我国许多档案工作还不具备真正的法治素质，要坚持社会主义理论精神法治与法律知识，我们应学习相关法律知识，学好宪法和其他基本法律。要学习与工作紧密联系的具体法律，营造有利于提高档案法律素质的外部环境，通过严格执法提高法律素质，加大档案法在实践中的权重和运用，完善和加强监督制约机制，确保严格公正执法。
3加强档案管理的制度建设
档案人才队伍建设是一项长期工程，必须努力建立长效机制工作。加快建立和完善标准体系，对于没有统一标准的，要努力更新为地方标准，把城市建设标准化、制度化完善档案人才队伍，为建设国家档案人才队伍贡献。在促进档案技术发展的基础上，制定扶持性待遇保障制度和教育福利制度，促进档案工作者的创造和发展。从根本上解决了档案工作者的后顾之忧，增强档案工作者的荣誉感、责任感和获取感，另外要加强监测评价体系建设，注重制度设计、人才数量、人才层次，把加强服务保障水平作为重点指标，加强档案管理部门年度考核，确保全省档案人才队伍建设目标的有效落实。
4加强对现有档案管理人员的培训
随着新时期社会的快速变化，人们必须更新自己的知识观念已获得新的适应性。因此，作为档案管理者，必须强化继续教育和终身教育的理念。特别是当现有的知识体系落后，对新的信息科学技术掌握不好时，现有人员的继续工作教育是一项紧迫的任务。
结语：
档案工作是一项非常重要的专业事业，这是一个独立的专门领域，总之，人才是成功的关键。人力资源是档案事业发展中最重要、最活跃的因素。档案工作既有机遇，也有挑战。坚持正确的人才发展导向，构建科学的人才队伍体系，完善系统的人才建设机制。只有提高档案人才的素质，档案工作才能得到快速、可持续的科学发展。同时要注重与时代发展相结合，紧跟时代步伐，加强基本技能的培训。
参考文献
[1]胡留芳.信息时代档案管理工作者应具备的素质和能力分析[J].精品，2021，（1）：240.
[2]万诺诺，刘娟.新时期企业档案管理人员素质提升策略[J].办公室业务，2020，（2）：154.
[3]张恒花.教育部门档案管理人员应具备的基本素质[J].传媒论坛，2020，3（14）：121，123.
[4]依杨.提升档案管理人员综合素质的相关措施[J].魅力中国，2020，（26）：38-39.