【摘 要】
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对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究 .首先 ,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析 ,利用预测理论确定企业人员需求量 ;其次 ,建立适合的人员测评机制 ,建立人员素
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对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究 .首先 ,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析 ,利用预测理论确定企业人员需求量 ;其次 ,建立适合的人员测评机制 ,建立人员素质要素指标值的数学模型 ;第三 ,运用所得的数据 ,通过数学方法进行人员的优化规划 ;第四 ,通过优化理论 ,进行人员的较优分配、优化培训、合理流动、公平考核及平等报酬 .此过程循环进行 ,以实现企业战略人力资源的利用与开发 ,最终实现现代企业的快速发展
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