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工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的，目的是为了效率管理要有指标可考核．并将无效工时纳入考核之中，发挥有效和无效两种时间的效应．减少无效时间，使之定额水平不断提高．有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有助于理清标准与定额的关系，同时理顺两者与效率的关系，还标准、定额与效率以本来面目，符合效率管理的客观规律。使用效率分类的时间定额计算则可以简化手续．提高计算的效率和准确性．使计算出来的定员真实、可信。在工作中，为使用方便通常可直接用“定额指标“、“效率指标”两种计算公式。所以说