“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”一个国家要发展，必定离不开新鲜血液的注入。年轻干部作为青年群体的先进代表和各项事业的中堅力量，是国家的未来、民族的希望，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命。
　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养选拔优秀年轻干部既要有“量”，也要有“质”，只有达到“质”与“量”的辩证统一，才能让这支中坚力量更加有力，为“四个伟大”的顺利推进、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。
　　那么如何培养和选拔优秀年轻干部呢？笔者认为，要站在党和国家事业发展的高度，从突出规划引领、强化“墩苗”历练、坚持严管厚爱这三个维度来培养选拔优秀年轻干部。
　　突出规划引领。各条战线、各个领域、各个行业培养选拔优秀年轻干部都要根据近期需求和长远战略需要，务实制订年轻干部培养选拔规划，做好“选种育苗”工作，确保年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。坚持早发现、早培养、早储备，保证使用上有梯队、选择上有空间。
　　强化“墩苗”历练。《韩非子·显学》载文：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”此番道理自古有之，凡成大事者皆从基层做起。放眼当前，年轻干部有干劲、有活力，思维活跃、知识面广，但也存在“扎根”不深、“墩苗”不够的问题。因此，要推动年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，给他们压担子，让他们伏下身子，向人民拜师，向实践学艺，向基层取经，“苦其心志”，“劳其筋骨”，让艰苦环境成为锤炼年轻干部的熔炉。正如习近平总书记所说：“干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。”
　　坚持严管厚爱。培养优秀年轻干部要把政治标准摆在首位，强化党的意识和组织观念，坚持好干部标准，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。树立和坚持严管就是厚爱的观念，加强全方位管理，加强党内监督，着力培养忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。同时，要厚植年轻干部成长土壤，讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，打破论资排辈、求全责备的框框，不拘一格选用优秀年轻干部，打通优秀年轻干部选拔使用的“绿色通道”，以激活年轻干部队伍一池春水。