论文部分内容阅读
摘要：加强党支部的思想政治教育，发挥党建在思想引领作用优势，确保党员队伍勇于担当、风清气正的干事创业氛围，提升企业管理质量。河南龙宇国际贸易有限公司委员会机关第一党支部创新开展了“以谈促廉，以谈促效”党建工作创新实践应用，实现了党建促进企业管理，提升企业发展质量的政治保障作用，发挥了支部战斗堡垒作用，推进了党建融入企业经营管理的目标。
一、党建创新活动背景
河南龙宇国际贸易有限公司集物资采购、物流贸易及租赁仓储等综合性经营性公司，涉及行业众多，业务遍及全国各地，在经营发展中容易发生权利寻租、围猎利诱和利益输送等廉政风险，同时又肩负着一部分上级集团公司授权的服务和管理职能，员工的服务质量、工作效率直接形象集团公司其他生产的安全生产和企业发展，在企业管理中，特别是智力劳动人员职能履行工作绩效上难以量化，效能发挥高低上很难衡量、难以计算的特殊性，广大党员及职工思想教育引导，自觉充分发挥能动性，增强责任感和使命感，是高绩效管理的软实力。在廉政风险突出、高绩效管理缺乏软实力的环境下，如何促进员工廉洁从业、高效干事，是党建工作融入企业管理的重要命题，作为国有企业党的基层党支部必须破解的难题，也是基层党总支部在企业经营发展中发挥参与企业经营、帮助企业经营者破解困难，保障企业健康可持续发展的责任所在。
二、党建创新工作方法
（一）开展以谈促廉。党支部每年至少组织一次党支部党员大会，进行党风廉政建设主题教育，以发生在员工身边的典型腐败案例，结合中央“八项规定”精神，从制度要求到执行细节上进行以案促改，用身边人、教育身边事，做到警钟长鸣，提醒党员和职工时刻保持敬畏之心，坚守法规、制度底线，在各项业务办理上时刻保持严谨认真的操作，把制度作为一切工作的原则，把廉洁从业作为一切工作的遵循。
廉政教育贵在经常，严在平时，党支部在常态化学习教育上充分利用“三会一课”、主题党日等组织生活会开展廉政文化学习、廉政思想研讨，并经常性开展集体谈心谈话，谈话紧贴企业形势和党风廉政建设需要，结合党员和职工业务性质和工作性質，进行岗位廉政风险分析，找出廉政风险点，指出防范廉政风险的措施和办法，帮助党员和员工了解廉政风险、解决防范风险，确保党员和员工廉政从业，干净做事，发挥党支部政治思想引领和作风建设保障的政治作用。
（二）开展以谈促效。党支部每年至少为所属部门召开一次“管理提升谈话”专题会，根据部门绩效考核、执行力和员工思想动态进行分析研判，围绕生产经营、安全管理和提质增效等企业发展要求，结合党员和员工岗位性质、日常履职情况和绩效表现等日常表现情况，本着实事求是、帮助提升的原则，逐人进行岗位绩效点评，肯定成绩，提出不足、点明差距，分析原因、找准盲点，提出目标、寄予希望，帮助党员和员工补齐短板、提升工作质量，提升党员和员工业务能力和知识素养，帮助员工快速成长。以思想提升促进工作质量提升，有效解决了机关管理人员的绩效管理难以量化问题，促进了公司管理提升和效能提升，实现了党支部参与企业管理、促进企业管理的实践应用。
（三）开展监督指导。党支部为巩固检验“以谈促廉、以谈促效”成果，党支部委员会定期对所属部门工作落实、任务指标完成、非生产性支出、业务招待及公车使用进行检查督导，发现问题及时提出及时纠正，把问题消灭在萌芽状态，做到早发现、早预防，在部门遇到经营与管理困难时，党支部将根据存在问题的性质，成立党员领导干部帮扶计划，全程参与指导帮助部门解决困难，帮助部门制定工作方案，协助部门沟通协调问题解决，有效解决了部门的困难，整体推进了企业工作效率和工作质量，把确保“以谈促廉、以谈促效”党建工作方法起到效果。
（四）纳入党员考核。为增强管理效果、提升管理水平，规范相关制度体系，党支部制定了党员月度积分考核制度，把党员履行党员义务、完成组织工作任务和党员廉洁从业等内容纳入党员当月积分考核，以考核促进落实效果，以考核促进管理提升，以考核促进廉洁从业，把党员廉政建设、工作绩效等涉及管理提升的工作项目全部纳入党员月度积分考核重点关注指标，对出现的问题及时召开支委会进行分析讨论，提出督导整改建议，并及时与被考核对象进行反馈，帮助其分析原因，找出不足，拿出改进措施，使其清楚问题根源，明确改进计划及目标，有效提高了考核结果应用的目标。为推进制度执行的严肃性，党支部每月将党员考核结果在支部范围内进行公示，接受党员、群众的监督，以公示公开促进制度的落实落地，同时党员月度积分考评结果作为党员年度党员民主评议的重要参考依据，在党员年度评定意见中专门进行表述体现，确保了党员年度评定的科学性和规范性，实现了定性和定量的又结合为年度民主评议党员提供了基础，促进了党员日常管理质量和效果。
三、党建创新工作成效
党支部实施“以谈促廉，以谈促效”党建工作创新实践应用，推进了党建融入企业管理的探索和应用，提升了企业党建在经营生产中的核心作用，有效解决了企业基层党支部党建融入经营管理“两张皮”问题，有效解决了党建嵌入企业经营管理的制度和体系保障，有效解决了企业管理发展中不少困难问题，取得了良好效果和工作成效，实现了党建高质量促进企业高质量发展的目标要求，发挥了国有企业基层党支部战斗堡垒作用，“以谈促廉，以谈促效”取得良好效果和工作成效主要体现在以下几个方面：
（一）廉政防线更加巩固。通过廉政谈话、议案促改、谈心谈话等一系列的廉政思想教育活动的开展，广大党员及职工在廉政风险防范方面进一步了解岗位廉政风险隐患，掌握了廉政风险防范措施，提升了廉政风险识别能力和防范能力，筑牢了廉政风险防范思想堤坝，树立了企业良好了发展基础，初步形成了党员职工人人谈风险、人人防风险的风清气正的良好氛围，提高了“不敢腐、不想腐、不能腐”的思想认识和行动自觉，实现了党支部廉政风险管理目标任务。党支部自成立以来没有发生一起因廉政问题受到纪律和行政处分党员和职工。
（二）理想信念更加牢固 。通过“以谈促廉，以谈促效”党建工作开展，使广大党员的理想信念更加坚定，进一步提升了党员领导干部“不忘初心，牢记使命”的责任担当，激发了广大党员领导干部勇于拼搏敢于担当的精神，在企业面临困难挑战的形势下，党员领导干部的表现出了克服困难，勇于拼搏的精神，党员思想认识有进一步的提高，勇于担当、乐于奉献的精神得到了发扬和深化，很好的推动了企业改革发展和经营发展的高质量。
（三）管理质量显著提升。通过“管理提升谈话”专题会等措施，广大党员干部及职工履职能力、执行能力得到了显著提升，工作质量有了较大提高，党员党员干部及职工的责任意识和责任心有了较大增强，党支部所属各部门管理工作业务开展更加规范，确保了公司各项任务指标顺利完成。
（四）企业发展更加稳健。党支部促廉政、党建促效率在“以谈促廉、以谈促效”的党建创新工作方法中得到了实践，企业经营发展、安全生产基础更加坚实，多年保持了安全零事故的目标，企业发展形势和企业发展质量更加稳定和健康。
（五）融入管理得到实践。党支部党建工作融入企业安全生产得到了应用实践，企业在经营发展、安全生产及党风廉政建设等方面，党支部参与管理、协助经营、保落实的职能得到了充分发挥，党支部战斗堡垒作用更加巩固，党员的先锋模范作用得了进一步彰显。
一、党建创新活动背景
河南龙宇国际贸易有限公司集物资采购、物流贸易及租赁仓储等综合性经营性公司，涉及行业众多，业务遍及全国各地，在经营发展中容易发生权利寻租、围猎利诱和利益输送等廉政风险，同时又肩负着一部分上级集团公司授权的服务和管理职能，员工的服务质量、工作效率直接形象集团公司其他生产的安全生产和企业发展，在企业管理中，特别是智力劳动人员职能履行工作绩效上难以量化，效能发挥高低上很难衡量、难以计算的特殊性，广大党员及职工思想教育引导，自觉充分发挥能动性，增强责任感和使命感，是高绩效管理的软实力。在廉政风险突出、高绩效管理缺乏软实力的环境下，如何促进员工廉洁从业、高效干事，是党建工作融入企业管理的重要命题，作为国有企业党的基层党支部必须破解的难题，也是基层党总支部在企业经营发展中发挥参与企业经营、帮助企业经营者破解困难，保障企业健康可持续发展的责任所在。
二、党建创新工作方法
（一）开展以谈促廉。党支部每年至少组织一次党支部党员大会，进行党风廉政建设主题教育，以发生在员工身边的典型腐败案例，结合中央“八项规定”精神，从制度要求到执行细节上进行以案促改，用身边人、教育身边事，做到警钟长鸣，提醒党员和职工时刻保持敬畏之心，坚守法规、制度底线，在各项业务办理上时刻保持严谨认真的操作，把制度作为一切工作的原则，把廉洁从业作为一切工作的遵循。
廉政教育贵在经常，严在平时，党支部在常态化学习教育上充分利用“三会一课”、主题党日等组织生活会开展廉政文化学习、廉政思想研讨，并经常性开展集体谈心谈话，谈话紧贴企业形势和党风廉政建设需要，结合党员和职工业务性质和工作性質，进行岗位廉政风险分析，找出廉政风险点，指出防范廉政风险的措施和办法，帮助党员和员工了解廉政风险、解决防范风险，确保党员和员工廉政从业，干净做事，发挥党支部政治思想引领和作风建设保障的政治作用。
（二）开展以谈促效。党支部每年至少为所属部门召开一次“管理提升谈话”专题会，根据部门绩效考核、执行力和员工思想动态进行分析研判，围绕生产经营、安全管理和提质增效等企业发展要求，结合党员和员工岗位性质、日常履职情况和绩效表现等日常表现情况，本着实事求是、帮助提升的原则，逐人进行岗位绩效点评，肯定成绩，提出不足、点明差距，分析原因、找准盲点，提出目标、寄予希望，帮助党员和员工补齐短板、提升工作质量，提升党员和员工业务能力和知识素养，帮助员工快速成长。以思想提升促进工作质量提升，有效解决了机关管理人员的绩效管理难以量化问题，促进了公司管理提升和效能提升，实现了党支部参与企业管理、促进企业管理的实践应用。
（三）开展监督指导。党支部为巩固检验“以谈促廉、以谈促效”成果，党支部委员会定期对所属部门工作落实、任务指标完成、非生产性支出、业务招待及公车使用进行检查督导，发现问题及时提出及时纠正，把问题消灭在萌芽状态，做到早发现、早预防，在部门遇到经营与管理困难时，党支部将根据存在问题的性质，成立党员领导干部帮扶计划，全程参与指导帮助部门解决困难，帮助部门制定工作方案，协助部门沟通协调问题解决，有效解决了部门的困难，整体推进了企业工作效率和工作质量，把确保“以谈促廉、以谈促效”党建工作方法起到效果。
（四）纳入党员考核。为增强管理效果、提升管理水平，规范相关制度体系，党支部制定了党员月度积分考核制度，把党员履行党员义务、完成组织工作任务和党员廉洁从业等内容纳入党员当月积分考核，以考核促进落实效果，以考核促进管理提升，以考核促进廉洁从业，把党员廉政建设、工作绩效等涉及管理提升的工作项目全部纳入党员月度积分考核重点关注指标，对出现的问题及时召开支委会进行分析讨论，提出督导整改建议，并及时与被考核对象进行反馈，帮助其分析原因，找出不足，拿出改进措施，使其清楚问题根源，明确改进计划及目标，有效提高了考核结果应用的目标。为推进制度执行的严肃性，党支部每月将党员考核结果在支部范围内进行公示，接受党员、群众的监督，以公示公开促进制度的落实落地，同时党员月度积分考评结果作为党员年度党员民主评议的重要参考依据，在党员年度评定意见中专门进行表述体现，确保了党员年度评定的科学性和规范性，实现了定性和定量的又结合为年度民主评议党员提供了基础，促进了党员日常管理质量和效果。
三、党建创新工作成效
党支部实施“以谈促廉，以谈促效”党建工作创新实践应用，推进了党建融入企业管理的探索和应用，提升了企业党建在经营生产中的核心作用，有效解决了企业基层党支部党建融入经营管理“两张皮”问题，有效解决了党建嵌入企业经营管理的制度和体系保障，有效解决了企业管理发展中不少困难问题，取得了良好效果和工作成效，实现了党建高质量促进企业高质量发展的目标要求，发挥了国有企业基层党支部战斗堡垒作用，“以谈促廉，以谈促效”取得良好效果和工作成效主要体现在以下几个方面：
（一）廉政防线更加巩固。通过廉政谈话、议案促改、谈心谈话等一系列的廉政思想教育活动的开展，广大党员及职工在廉政风险防范方面进一步了解岗位廉政风险隐患，掌握了廉政风险防范措施，提升了廉政风险识别能力和防范能力，筑牢了廉政风险防范思想堤坝，树立了企业良好了发展基础，初步形成了党员职工人人谈风险、人人防风险的风清气正的良好氛围，提高了“不敢腐、不想腐、不能腐”的思想认识和行动自觉，实现了党支部廉政风险管理目标任务。党支部自成立以来没有发生一起因廉政问题受到纪律和行政处分党员和职工。
（二）理想信念更加牢固 。通过“以谈促廉，以谈促效”党建工作开展，使广大党员的理想信念更加坚定，进一步提升了党员领导干部“不忘初心，牢记使命”的责任担当，激发了广大党员领导干部勇于拼搏敢于担当的精神，在企业面临困难挑战的形势下，党员领导干部的表现出了克服困难，勇于拼搏的精神，党员思想认识有进一步的提高，勇于担当、乐于奉献的精神得到了发扬和深化，很好的推动了企业改革发展和经营发展的高质量。
（三）管理质量显著提升。通过“管理提升谈话”专题会等措施，广大党员干部及职工履职能力、执行能力得到了显著提升，工作质量有了较大提高，党员党员干部及职工的责任意识和责任心有了较大增强，党支部所属各部门管理工作业务开展更加规范，确保了公司各项任务指标顺利完成。
（四）企业发展更加稳健。党支部促廉政、党建促效率在“以谈促廉、以谈促效”的党建创新工作方法中得到了实践，企业经营发展、安全生产基础更加坚实，多年保持了安全零事故的目标，企业发展形势和企业发展质量更加稳定和健康。
（五）融入管理得到实践。党支部党建工作融入企业安全生产得到了应用实践，企业在经营发展、安全生产及党风廉政建设等方面，党支部参与管理、协助经营、保落实的职能得到了充分发挥，党支部战斗堡垒作用更加巩固，党员的先锋模范作用得了进一步彰显。