论文部分内容阅读
由于政治,经济等大环境的变迁及各组织内人性与尊严要求日益高涨,辅之以企业高阶管理者对企业伦理的关切程序日增等条件挤压玉,当今台湾许多中大型公司期望人的“伦理气候”能够蔚成风气,成为企业发展的重要资源。本研究即探讨那些足以强化或改进组织内伦理气候的方法,提供给企业界作为塑造伦理气候时的参考。