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在现代企业发展的历史过程中，人力资源管理长期扮演着一种职能性和顾问性角色，这就使得它深深地带上了“行政事务性”的色彩。有人认为，人力资源管理活动仅仅是操作性的，根本谈不上什么战略地位的问题。也有人认为，企业人力资源管理的角色就是去简单地迎合公司的战略。随着全球商业环境的变化，人力资源管理在今后企业的发展中将处于一种战略伙伴的地位。有的管理学者甚至强调指出，人力资源管理不仅是战略伙伴，在一定程度上还是一种战略领导。