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【摘 要】本文对基层单位职工教育工作进行了总结阐述，介绍了一些经验及做法，并提出了存在的问题及改进措施。
【关键词】职工教育；培训；问题；改进措施
黄壁庄水库作为基层水利单位，担负着防汛抗洪、水利工程管理、工农业及城市生活环境供水，同时兼顾水力发电、综合经营等。在做好业务工作的同时，黄壁庄水库管理局以“加强教育、突出成效、促进发展”为目标，加强干部职工教育培训，提高了广大职工的政治、业务技术素质，为水库的又好又快发展提供了强有力的智力支持和精神动力。
一、职工层次分布
截至2013年底，黄壁庄水库管理局在岗职工共184人，其中研究生学历1人，本科学历106人，专科学历24人，中专学历5人，中专以下学历48人，中专以上学历人数占职工总数的74% 。全局共有各类专业技术人员108人，其中正高级职称7人，副高级职称33人，中级职称37人，初级职称及以下31人。技能人才70人，其中技师8人，高级工40人，中级工10人，初级工12人。
二、职工教育情况
1.领导重视
局党委非常重视职工教育工作，把职工教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，列入水库十二五发展规划。局党委经常鼓励职工积极参加在职学习，进行学历、专业技术再教育，并在《职工教育制度》中规定，黄壁庄水库管理局在职职工凡经过单位批准参加学历教育取得毕业证书后，单位给予报销一定的费用。
2.加强干部职工政治思想素质教育
结合水库发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持中心组、处室、支部理论学习制度，采取集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过上党课、录像辅导、心得交流等形式，组织干部职工认真学习十八大会议精神、党史、新党章、十八届三中全会等内容。举办了党史知识竞赛活动，丰富了党建工作内容。此外，黄壁庄水库管理局充分利用橱窗、宣传栏、板报、简报、局域网等形式开展时事政治、法律法规、防汛常识、生活百科等知识宣传教育。
3.加强职工业务技能培训，加快人才队伍建设
一是鼓励和支持干部职工参加在职学历深造，2013年有6人新取得了本科学历，有12人正在参加学历学位再教育学习，新批准6人参加学历教育学习，目前全局大专以上人员占到全体职工的71%。二是重视和支持专业技术人员参加继续教育培训。职工外出参加财务、水政执法、人事业务、档案管理、安全生产知识、大坝自动安全监测等各类业务培训，为不断适应形势变化，提高解决问题的能力打下了良好的基础。三是各部门根据各自工作实际，组织开展了形式多样的内部培训，先后组织档案知识、党务纪检知识、人事业务知识、财会法律法规、闸门启闭监控系统等培训班；四是开展灵活多样的学习活动。开展了水利安全知识竞赛答题活动；每隔一年组织一次政研会以及业务研讨会。
4.加大投入，保障有力
一是坚持职工教育经费的专款使用，局党委每年投入大量资金，购买专业技术书籍、杂志，订阅报刊，充实局图书馆的藏书，并坚持定期向职工开放，为职工的学习提供便利条件。二是加强人才开发培养力度。针对水库目前人员和岗位设置，进一步完善了水库“3·15”人才开发和培养计划，为人才的培养提供了保证，为水库的可持续发展打好了人才基础。
5.加强监督检查，落实职工教育培训计划
开展不定期的监督检查，采取抽查职工学习笔记，查看职工学习考勤，查看补课记录，组织职工闭卷答题等形式督促职工完成一定量的学习任务，在年终时，要求各部门将学习教育情况写进总结，领导干部述职首先要述学，将职工教育纳入年终考核内容，使职工教育工作抓在基层，落实在基层，保障了职工教育工作的完成。
三、存在问题
在职职工通过继续教育，学历水平和层次有所提高，但学非所用现象还有一定程度的存在。一些职工思想上追求高学历，忽视了自身能力和专业水平的提高，职工队伍整体知识结构与工作任务所需的业务能力要求还不相适应，尤其是适应当前工作岗位需要的高素质人才相对缺乏，适应现代化水利工程管理需要的专业技术人才、高级工程管理人才和具有现代经营理念和知识的专门人才短缺，水利行业高技能人才较少，一些关键岗位后继乏人。
改进措施：
1.加强培训管理。参加上级部门举办的培训班，要选派优秀人才参加，培训结束后将培训内容给相关业务人员讲解；对局内举办的培训，特别是本部门组织的培训，职工要积极参加，有关部门要做好监督检查，视情况在各部门组织培训期间派员跟班学习，掌握培训情况，提出改进意见，严肃培训纪律。
2.重视和支持专业技术人员参加继续教育培训，不断提高职工的业务水平和能力，严格执行《职工教育制度》，鼓励职工参加水利工程管理、防汛调度及信息自动化、会计制度、建筑工程项目管理、闸门启闭机操作维护等各方面专业知识的教育培训，为不断适应形势变化，提高解决问题的能力打下良好的基础。
通过努力，黄壁庄水库管理局在职工教育方面取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一定问题，今后，黄壁庄水库管理局要继续加强组织和管理，在职工教育培训的方式方法和成效上下功夫，尽快锻炼出一支技术过硬、专业水平较高、管理知识丰富的水利人才队伍。
作者简介：
韩丽会，女，本科学历，现任高级经济师，工作单位：河北省黄壁庄水库管理局。
【关键词】职工教育；培训；问题；改进措施
黄壁庄水库作为基层水利单位，担负着防汛抗洪、水利工程管理、工农业及城市生活环境供水，同时兼顾水力发电、综合经营等。在做好业务工作的同时，黄壁庄水库管理局以“加强教育、突出成效、促进发展”为目标，加强干部职工教育培训，提高了广大职工的政治、业务技术素质，为水库的又好又快发展提供了强有力的智力支持和精神动力。
一、职工层次分布
截至2013年底，黄壁庄水库管理局在岗职工共184人，其中研究生学历1人，本科学历106人，专科学历24人，中专学历5人，中专以下学历48人，中专以上学历人数占职工总数的74% 。全局共有各类专业技术人员108人，其中正高级职称7人，副高级职称33人，中级职称37人，初级职称及以下31人。技能人才70人，其中技师8人，高级工40人，中级工10人，初级工12人。
二、职工教育情况
1.领导重视
局党委非常重视职工教育工作，把职工教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，列入水库十二五发展规划。局党委经常鼓励职工积极参加在职学习，进行学历、专业技术再教育，并在《职工教育制度》中规定，黄壁庄水库管理局在职职工凡经过单位批准参加学历教育取得毕业证书后，单位给予报销一定的费用。
2.加强干部职工政治思想素质教育
结合水库发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持中心组、处室、支部理论学习制度，采取集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过上党课、录像辅导、心得交流等形式，组织干部职工认真学习十八大会议精神、党史、新党章、十八届三中全会等内容。举办了党史知识竞赛活动，丰富了党建工作内容。此外，黄壁庄水库管理局充分利用橱窗、宣传栏、板报、简报、局域网等形式开展时事政治、法律法规、防汛常识、生活百科等知识宣传教育。
3.加强职工业务技能培训，加快人才队伍建设
一是鼓励和支持干部职工参加在职学历深造，2013年有6人新取得了本科学历，有12人正在参加学历学位再教育学习，新批准6人参加学历教育学习，目前全局大专以上人员占到全体职工的71%。二是重视和支持专业技术人员参加继续教育培训。职工外出参加财务、水政执法、人事业务、档案管理、安全生产知识、大坝自动安全监测等各类业务培训，为不断适应形势变化，提高解决问题的能力打下了良好的基础。三是各部门根据各自工作实际，组织开展了形式多样的内部培训，先后组织档案知识、党务纪检知识、人事业务知识、财会法律法规、闸门启闭监控系统等培训班；四是开展灵活多样的学习活动。开展了水利安全知识竞赛答题活动；每隔一年组织一次政研会以及业务研讨会。
4.加大投入，保障有力
一是坚持职工教育经费的专款使用，局党委每年投入大量资金，购买专业技术书籍、杂志，订阅报刊，充实局图书馆的藏书，并坚持定期向职工开放，为职工的学习提供便利条件。二是加强人才开发培养力度。针对水库目前人员和岗位设置，进一步完善了水库“3·15”人才开发和培养计划，为人才的培养提供了保证，为水库的可持续发展打好了人才基础。
5.加强监督检查，落实职工教育培训计划
开展不定期的监督检查，采取抽查职工学习笔记，查看职工学习考勤，查看补课记录，组织职工闭卷答题等形式督促职工完成一定量的学习任务，在年终时，要求各部门将学习教育情况写进总结，领导干部述职首先要述学，将职工教育纳入年终考核内容，使职工教育工作抓在基层，落实在基层，保障了职工教育工作的完成。
三、存在问题
在职职工通过继续教育，学历水平和层次有所提高，但学非所用现象还有一定程度的存在。一些职工思想上追求高学历，忽视了自身能力和专业水平的提高，职工队伍整体知识结构与工作任务所需的业务能力要求还不相适应，尤其是适应当前工作岗位需要的高素质人才相对缺乏，适应现代化水利工程管理需要的专业技术人才、高级工程管理人才和具有现代经营理念和知识的专门人才短缺，水利行业高技能人才较少，一些关键岗位后继乏人。
改进措施：
1.加强培训管理。参加上级部门举办的培训班，要选派优秀人才参加，培训结束后将培训内容给相关业务人员讲解；对局内举办的培训，特别是本部门组织的培训，职工要积极参加，有关部门要做好监督检查，视情况在各部门组织培训期间派员跟班学习，掌握培训情况，提出改进意见，严肃培训纪律。
2.重视和支持专业技术人员参加继续教育培训，不断提高职工的业务水平和能力，严格执行《职工教育制度》，鼓励职工参加水利工程管理、防汛调度及信息自动化、会计制度、建筑工程项目管理、闸门启闭机操作维护等各方面专业知识的教育培训，为不断适应形势变化，提高解决问题的能力打下良好的基础。
通过努力，黄壁庄水库管理局在职工教育方面取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一定问题，今后，黄壁庄水库管理局要继续加强组织和管理，在职工教育培训的方式方法和成效上下功夫，尽快锻炼出一支技术过硬、专业水平较高、管理知识丰富的水利人才队伍。
作者简介：
韩丽会，女，本科学历，现任高级经济师，工作单位：河北省黄壁庄水库管理局。