为进一步加强员工队伍建设，逐步构建市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束体制，将员工的个人价值实现与农信社的价值实现紧密结合起来，新年伊始，桓台联社积极开展员工星级评定工作。评定工作通过民主评议、理论上机考试、业务技能比赛等环节，按照比重进行综合考评。通过实行“以岗定级、以级定薪、以级付酬”的薪酬模式，有效调动员工的积极性、主动性和创造性，从而增强内部活力，提升核心竞争力。
　　（陈 保张 强）
　　
　　祁阳农信社服务春耕实举惠农
　　今年以来，祁阳县农村信用社在服务“三农”工作过程中，把支持农民春耕备耕作为践行“面向三农”服务宗旨的重要举措。截至4月11日，该社已累计发放涉农贷款24702万元，其中累计发放春耕生产贷款7651万元，分别同比增加7054万元和2013万元，受到农民的好评。
　　（陈春仲谭运德）
　　
　　宁农合行深入推进阳光信贷工作
　　江苏睢宁农村合作银行自“阳光信贷”工作推广以来，全员提高认识，层层成立组织，加强领导，稳步推进。围绕阳光信贷“三进”（进企业、进农户、进商户）活动，已在全县16个镇25个农村网点召开了“阳光信贷暨联保贷款推介会”近40场，印发“阳光信贷”工程与“易贷通”业务介绍宣传册5万份，同时加大对经济信息档案的建设和公开授信力度。目前，该行为深入推进“阳光信贷”工作，着力解决“贷款难”与“难贷款”的瓶颈，又在全县范围内与地方党委政府联合，轰轰烈烈开展“阳光信贷暨联保贷款推进会”，竭力把阳光信贷和易贷通卡业务推向一个新的高潮。
　　（杜迎接）