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提出人才-经济系统协调发展的主成分分析与回归分析相结合的综合评价方法，建立了协调性评价的指标体系及数学模型。实例研究的结果表明，该方法有效避免了模糊综合评价方法主观因素的影响，比较客观地揭示了人才、经济系统的客观状态和发展的协调性。
人才-经济系统协调发展综合评价方法及应用
【摘 要】
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提出人才-经济系统协调发展的主成分分析与回归分析相结合的综合评价方法，建立了协调性评价的指标体系及数学模型。实例研究的结果表明，该方法有效避免了模糊综合评价方法主观
【机 构】
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西北工业大学自动化学院,西安建筑科技大学土木工程学院
【出 处】
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西安理工大学学报
【发表日期】
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2006年1期
【基金项目】
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陕西省软科学基金重点资助项目（2004KR79）.
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