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一、相对业绩比较相对业绩比较(Relative Performance Evaluation,RPE)是组织激励理论中关于激励报酬水平研究的一个重要领域.所有权与经营权的分离是现代公司的一个基本特征.经理多种可能的行动选择对股东财富有直接的影响.由于经理行动信息是私人信息,导致经理和股东之间存在基本的信息非对称性.股东无法观测经理的行动选择空间,则不能根据经理的直接努力程度来设计激励合同.