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当前中国文化产业领域中,中基层管理人才急缺。具体表现在企管人才在素质和技能上的缺失,文化企业中人才培养平台与机制的缺失,以及企业内部梯队养成和教育不足。通过对企业主对中基层管理人才的需求分析,"阿米巴"模式有助于培养具有高效执行、大局意识、危机意识、学习能力的管理团队,可从建立公开平等的氛围、建立内部核算制度、提供及时准确的表彰肯定三个方面等构建"阿米巴"模式。