论文部分内容阅读
跨国公司加快在华研发,引得我国人才大量流失,本文分析了跨国公司在华R&D的状况,及国内人才栽流失的状况.从快乐原则角度出发,看待人才为理性人,分析人才为何外流,提出留住人才的一些观点即合理的薪酬管理和有效的激励政策.
跨国公司加快在华研发引起对人才的思考
【摘 要】
：
跨国公司加快在华研发,引得我国人才大量流失,本文分析了跨国公司在华R&D的状况,及国内人才栽流失的状况.从快乐原则角度出发,看待人才为理性人,分析人才为何外流,提出留住人
【机 构】
：
安徽大学
【出 处】
：
大众科技
【发表日期】
：
2004年8期
其他文献
论述了当前国际手表市场现状及手表制造的发展趋势，以及国内手表企业在激烈市场竞争中面临相对市场占有率萎缩，存在严重的“同质化”和低价竞争，同时面临零配件材料成本上升，市场
异常检测在许多领域有重要应用.在提出度量具有混合属性的对象间差异性方法的基础上,将加权幂平均引入数据挖掘,提出一种基于最近邻的异常检测方法,这种方法采用广义局部异常
网络仿真器NS-2在无线网络研究中得到越来越多的应用，但NS-2中基本的无线网络仿真模块难以满足无线传感器网络各种仿真场景的仿真要求。在分析无线传感器网络仿真原理的基
目的探讨骨盆骨折合并腹膜后大出血的诊治.方法救治方法除常规输血补液外,主要是采用经导管动脉栓塞术(Transcatheter Arterial Embolization TAE),抢救成功后采用切开复位内
学分制是一种被国内外高等学校广泛采用的教学管理制度.在实行学分制的过程中,要避免出现几种倾向,解决实施中存在的困难,根据学校实际实行适宜的学分制,以便发挥学分制的优