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高职学院要办得有生机，出路在于不断提高毕业生的专业对口就业率，而要提高专业对口就业率，就必须深入研究市场需求，拿到“订单”，推行“订单式”人才培养模式。本文从企业不同类型的“订单”入手，探讨其时效性与可操作性，研究针对不同类型和数量的“订单”的高职人才培养策略，探索它们之间的关系，提出开发学习包，解决就业第一任职岗位的职业能力的培养是高职教育人才培养的关键。