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当前，廉政文化已成为社会主义先进文化的重要组成部分。所谓廉政文化，即廉政理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉政的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。
作为一名企业党委干部，笔者认为推进廉政文化建设就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉政文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。具体讲，应在四个结合上加强和推进企业廉政文化建设。
一、坚持重点与载体相结合，体现廉政文化的群众性
企业廉政文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉政文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉政文化的教育重点，紧紧围绕树立廉政文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉政文化的核心价值观，是共产党人最大的“官德”，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉政文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。当前，在社会主义市场经济条件下，人们思想空前活跃，各种文化相互激荡，如何使廉政文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉政文化教育的載体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉政文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，让职工在活动中陶冶情操，增强知识，受到教育。所以，企业廉政文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向：如果没有载体，廉政文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。只有把二者结合起来，做到寓教于乐，融思想性、知识性、艺术性、趣味性一体，才能收到好的成效。
二、坚持继承与创新相结合，把握廉政文化的时代性
企业廉政文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉政文化，如流传至今的各种廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化伦理和精神纽带，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，党的十六大后以胡锦涛为总书记的党中央又赋予了廉政文化崭新的内涵。这些文化资源，是新形势下开展廉政文化建设的基石。因此，企业加强廉政文化建设要注意把握时代特点，不断适应职工群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉政文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉政文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉政文化建设的形式上，不仅要运用书法、绘画等传统的教育手段，而且要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉政文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉政文化的宣传、灌输。因此，只有把继承和创新结合起来，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强廉政文化的针对性
企业廉政文化建设的目标，就是培养全体职工的廉政理念，树立廉政意识，营造廉政氛围，形成大力推进廉政文化建设的人文环境。就企业廉政文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉政奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，借以焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等领导干部楷模来展开教育，榜样引导。针对职工的廉政文化教育，可通过举办廉政主题讲座，给职工发放廉政教育读物，设立廉政宣传实物橱窗，将廉政文化教育作为职工政治学习、业务培训l的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉政公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，常吹枕边风，时刻提醒和诱导。而对轻微违纪的领导干部，则及时给予诫勉谈话，早打预防针，先敲警示钟。所以，企业廉政文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重廉政文化的成效性
企业廉政文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，企业各级领导干部要自觉把廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉政文化建设的积极性。同时，廉政文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进区队科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
总之，只要企业各级领导干部和广大职工在廉政文化建设活动中共同参与、相互学习、相互促进，企业廉政文化建设就有了深厚的群众基础，企业也将更加焕发生机与活力。
作为一名企业党委干部，笔者认为推进廉政文化建设就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉政文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。具体讲，应在四个结合上加强和推进企业廉政文化建设。
一、坚持重点与载体相结合，体现廉政文化的群众性
企业廉政文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉政文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉政文化的教育重点，紧紧围绕树立廉政文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉政文化的核心价值观，是共产党人最大的“官德”，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉政文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。当前，在社会主义市场经济条件下，人们思想空前活跃，各种文化相互激荡，如何使廉政文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉政文化教育的載体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉政文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，让职工在活动中陶冶情操，增强知识，受到教育。所以，企业廉政文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向：如果没有载体，廉政文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。只有把二者结合起来，做到寓教于乐，融思想性、知识性、艺术性、趣味性一体，才能收到好的成效。
二、坚持继承与创新相结合，把握廉政文化的时代性
企业廉政文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉政文化，如流传至今的各种廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化伦理和精神纽带，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，党的十六大后以胡锦涛为总书记的党中央又赋予了廉政文化崭新的内涵。这些文化资源，是新形势下开展廉政文化建设的基石。因此，企业加强廉政文化建设要注意把握时代特点，不断适应职工群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉政文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉政文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉政文化建设的形式上，不仅要运用书法、绘画等传统的教育手段，而且要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉政文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉政文化的宣传、灌输。因此，只有把继承和创新结合起来，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强廉政文化的针对性
企业廉政文化建设的目标，就是培养全体职工的廉政理念，树立廉政意识，营造廉政氛围，形成大力推进廉政文化建设的人文环境。就企业廉政文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉政奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，借以焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等领导干部楷模来展开教育，榜样引导。针对职工的廉政文化教育，可通过举办廉政主题讲座，给职工发放廉政教育读物，设立廉政宣传实物橱窗，将廉政文化教育作为职工政治学习、业务培训l的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉政公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，常吹枕边风，时刻提醒和诱导。而对轻微违纪的领导干部，则及时给予诫勉谈话，早打预防针，先敲警示钟。所以，企业廉政文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重廉政文化的成效性
企业廉政文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，企业各级领导干部要自觉把廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉政文化建设的积极性。同时，廉政文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进区队科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
总之，只要企业各级领导干部和广大职工在廉政文化建设活动中共同参与、相互学习、相互促进，企业廉政文化建设就有了深厚的群众基础，企业也将更加焕发生机与活力。