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中小民营企业由于规模小，组织结构不完善，管理制度不够健全等原因，企业对于员工工作信息了解不健全，由此产生的委托代理问题影响了企业激励的正确实施，这不但影响员工的工作积极性，也会降低企业的效益水平，本文针对这些问题，借助委托代理模型分析其中原因，并针对这些问题提出相应的制度设计。
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