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一、当前我国企业在薪酬管理中存在的主要问题(一)薪酬的内部不均衡内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚于关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要
对我国企业薪酬管理中的问题分析
【摘 要】
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一、当前我国企业在薪酬管理中存在的主要问题(一)薪酬的内部不均衡内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚于关心薪资的绝对水平。在市场
【机 构】
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山东大学威海分校
【出 处】
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内蒙古统计
【发表日期】
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2005年3期
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