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近些年,企业管理者和研究学者,对如何从提高绩效的方向上,对人力资源实行配合企业战略来管理的研究越来越多。笔者运用文献研究的方法,对国内中小型工业企业人力资源绩效管理进行整理总结;在此基础上建立了适用于中小型工业企业中营销策略的实施与人力资源绩效管理相配合的模型,并对两者的关系进行探究;同时,就研究趋势提出几点策略建议,进而推动该领域的研究进度。