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摘 要：新进大学生员工为基层水管单位注入了新的活力，是现代水利事业发展的后备力量。本文就如何做好基层水管单位新进大学生员工的思想政治工作，应对他们初入职场容易出现的思想波动，提出解决措施，以避免人才的流失，维护水利青年人才队伍的稳定。
关键词：基层水管单位；新进大学生员工；思想政治工作
近年来，通过事业单位公开招聘，为基层水管单位选拔了大批优秀适岗的大学毕业生，他们文化水平高、专业素质强、年轻富有朝气，为基层水利单位注入了新的活力，是现代水利事业发展的后备力量。
在多年来与新进大学生员工的接触中，笔者认为这批85后至90后的大学生大多个性鲜明、思维活跃，他们能充分适应这个快速发展、开放、多元的社会。他们一方面怀抱着满腔热情和对未来的美好憧憬，浑身充满干劲，另一方面也不讳言对物质生活和良好工作环境的向往，却求成心切，缺乏经验，甚至是眼高手低。
基层水利单位地处偏僻，远离城市，环境条件比较艰苦，工作内容比较枯燥。大学生们充满豪情壮志，胸怀报负而来，准备在工作中大展拳脚，作出一番成就，却发现将要从事的水利工作是如此平凡，甚至“平庸”，想要在岗位上有所创新非常困难。面对这样巨大的落差，人员思想极易出现波动，有人甚至会产生离职的想法，这对于水利人才队伍的稳定是非常不利的。
针对新进大学生员工群体存在的这种思想特征，笔者认为应该加强基层水管单位新进大学生员工的思想政治工作，找准他们的思想症结所在，因势利导，帮助他们树立信念，专心立足本岗，扎根基层，更好地为水利事业发展作贡献。
一、坚持思想素质教育
（一）加强思想认识，端正工作态度
水利事业是一项造福民生的伟大事业，基层水利单位是最基层也是最基础的水利部门，只有管好、用好水利基础设施，有效抗御水旱灾害，才能保障区域经济发展，推动社会进步。当代大学生要充满自豪感和使命感，积极投身于基层水利事业。
（二）调整个人心态，加快角色转变
基层水利岗位是一个平凡的岗位，作为水利人，要有严格的纪律意识和吃苦耐劳的奉献精神。大学生走出校门，踏上工作岗位之前，大多會在心里有一个期望，如果不了解自己的工作性质，会导致期望值难免过高。因此，大学生们要加强对水利工作的了解、对工作岗位的了解、对单位历史发展的了解，以及提倡什么、反对什么、对我的要求是什么。迅速调整个人心态，认清现实，做好承受磨练的思想准备，乐观面对将来遇到的所有困难。
（三）订立清晰目标，树立坚定信心
水利工作是一项长期的工作，作为刚刚踏上工作岗位的大学生，不能只着眼现在，更要放眼将来。在平凡岗位上，要耐得住寂寞、放得下身段，安于工作，充满信心，扎扎实实迈出走向社会的第一步。注重培养良好的工作习惯，积累先进的工作经验，打下坚实的学习基础，才有可能在工作中具备独立解决问题的能力，在平凡岗位上作出不平凡的业绩。
二、发挥先进典型的示范引导作用
初登工作岗位，大学生员工充满新鲜感，但是由于缺乏系统训练，他们对于深层次的岗位技能技巧，存在眼高手低、纸上谈兵的问题。工作能力达不到岗位要求，很容易使他们产生心理挫败感，对今后的工作产生畏难情绪。因此，可以指定部分业务能力突出、责任心强、善于引导和带领人的先进党员、先进工作者、老工人等，对新进大学生实行“一对一”“传帮带”训练辅导，由“老师傅”亲身传授工作经验、演示工作技巧、解答工作生活中产生的问题和困惑等。通过这种“一对一”的辅导，一是学习到前辈们高度的责任心和奉献精神，二是培养了动手能力和实践操作经验，三是有了思想问题也有了可以倾诉和纾解的途径，这样能使大学生员工们更加真实、直观地感受到榜样的力量，帮助他们快速融入到工作集体中去。
三、坚持创新激励措施
（一）关心基层职工生活
从解决职工最需要、与切身利益最密切的问题入手，增加思想政治工作的说服力和感染力。很多基层水利单位地处偏远，生活休闲设施严重不足，大学生们长年驻守，生活未免枯燥。很多人下了班没有地方可去，就一头钻进宿舍上网、通宵打游戏，长此以往，影响工作效率，年轻人的热情被消磨，理想被颓废。除了运用物质激励弥补基层单位条件的不足外，还需要大力改善职工的生活、学习、娱乐设施，积极创造条件，丰富他们的业余生活，加强职工之间的交流，昂扬精神，激发斗志，增强单位的活力和凝聚力。
（二）提供专业培训机会
年轻的大学生们思维活跃，乐于接受新事物，多提供一些外出培训的机会，可以帮助他们开拓视野，增长知识，激发内在潜能；还有很多大学生自我意识较强，经常开展丰富多样的团队活动如素质拓展训练等，通过比较专业的训练、配合团队游戏和竞赛等，可以培养他们的团队协作意识，增加集体荣誉感。
（三）搭建展示自我平台
现代大学生热衷于在网络上与他人交流思想，渴望得到别人的认可和尊重。我们可以依托QQ群、微信、微博等网络新媒体，为他们提供一个展示自我的平台。不管是对单位发展、工程管理、技术革新、创新理念的建议，还是与领导、同事的交流沟通，大家都可以畅所欲言，发表自己的意见和见解，以此激发他们的主观能动性，鼓励他们主动实践和探索，提高动手和思考的能力。
总之，要充分发挥思想政治工作的优势，正确引导大学生员工把自身的发展同单位发展联系在一起，通过思想教育、情感关怀、创新激励等等措施，帮助他们树立信心、安心工作，维护人才队伍的稳定，为现代水利事业发展提供人才保障。
关键词：基层水管单位；新进大学生员工；思想政治工作
近年来，通过事业单位公开招聘，为基层水管单位选拔了大批优秀适岗的大学毕业生，他们文化水平高、专业素质强、年轻富有朝气，为基层水利单位注入了新的活力，是现代水利事业发展的后备力量。
在多年来与新进大学生员工的接触中，笔者认为这批85后至90后的大学生大多个性鲜明、思维活跃，他们能充分适应这个快速发展、开放、多元的社会。他们一方面怀抱着满腔热情和对未来的美好憧憬，浑身充满干劲，另一方面也不讳言对物质生活和良好工作环境的向往，却求成心切，缺乏经验，甚至是眼高手低。
基层水利单位地处偏僻，远离城市，环境条件比较艰苦，工作内容比较枯燥。大学生们充满豪情壮志，胸怀报负而来，准备在工作中大展拳脚，作出一番成就，却发现将要从事的水利工作是如此平凡，甚至“平庸”，想要在岗位上有所创新非常困难。面对这样巨大的落差，人员思想极易出现波动，有人甚至会产生离职的想法，这对于水利人才队伍的稳定是非常不利的。
针对新进大学生员工群体存在的这种思想特征，笔者认为应该加强基层水管单位新进大学生员工的思想政治工作，找准他们的思想症结所在，因势利导，帮助他们树立信念，专心立足本岗，扎根基层，更好地为水利事业发展作贡献。
一、坚持思想素质教育
（一）加强思想认识，端正工作态度
水利事业是一项造福民生的伟大事业，基层水利单位是最基层也是最基础的水利部门，只有管好、用好水利基础设施，有效抗御水旱灾害，才能保障区域经济发展，推动社会进步。当代大学生要充满自豪感和使命感，积极投身于基层水利事业。
（二）调整个人心态，加快角色转变
基层水利岗位是一个平凡的岗位，作为水利人，要有严格的纪律意识和吃苦耐劳的奉献精神。大学生走出校门，踏上工作岗位之前，大多會在心里有一个期望，如果不了解自己的工作性质，会导致期望值难免过高。因此，大学生们要加强对水利工作的了解、对工作岗位的了解、对单位历史发展的了解，以及提倡什么、反对什么、对我的要求是什么。迅速调整个人心态，认清现实，做好承受磨练的思想准备，乐观面对将来遇到的所有困难。
（三）订立清晰目标，树立坚定信心
水利工作是一项长期的工作，作为刚刚踏上工作岗位的大学生，不能只着眼现在，更要放眼将来。在平凡岗位上，要耐得住寂寞、放得下身段，安于工作，充满信心，扎扎实实迈出走向社会的第一步。注重培养良好的工作习惯，积累先进的工作经验，打下坚实的学习基础，才有可能在工作中具备独立解决问题的能力，在平凡岗位上作出不平凡的业绩。
二、发挥先进典型的示范引导作用
初登工作岗位，大学生员工充满新鲜感，但是由于缺乏系统训练，他们对于深层次的岗位技能技巧，存在眼高手低、纸上谈兵的问题。工作能力达不到岗位要求，很容易使他们产生心理挫败感，对今后的工作产生畏难情绪。因此，可以指定部分业务能力突出、责任心强、善于引导和带领人的先进党员、先进工作者、老工人等，对新进大学生实行“一对一”“传帮带”训练辅导，由“老师傅”亲身传授工作经验、演示工作技巧、解答工作生活中产生的问题和困惑等。通过这种“一对一”的辅导，一是学习到前辈们高度的责任心和奉献精神，二是培养了动手能力和实践操作经验，三是有了思想问题也有了可以倾诉和纾解的途径，这样能使大学生员工们更加真实、直观地感受到榜样的力量，帮助他们快速融入到工作集体中去。
三、坚持创新激励措施
（一）关心基层职工生活
从解决职工最需要、与切身利益最密切的问题入手，增加思想政治工作的说服力和感染力。很多基层水利单位地处偏远，生活休闲设施严重不足，大学生们长年驻守，生活未免枯燥。很多人下了班没有地方可去，就一头钻进宿舍上网、通宵打游戏，长此以往，影响工作效率，年轻人的热情被消磨，理想被颓废。除了运用物质激励弥补基层单位条件的不足外，还需要大力改善职工的生活、学习、娱乐设施，积极创造条件，丰富他们的业余生活，加强职工之间的交流，昂扬精神，激发斗志，增强单位的活力和凝聚力。
（二）提供专业培训机会
年轻的大学生们思维活跃，乐于接受新事物，多提供一些外出培训的机会，可以帮助他们开拓视野，增长知识，激发内在潜能；还有很多大学生自我意识较强，经常开展丰富多样的团队活动如素质拓展训练等，通过比较专业的训练、配合团队游戏和竞赛等，可以培养他们的团队协作意识，增加集体荣誉感。
（三）搭建展示自我平台
现代大学生热衷于在网络上与他人交流思想，渴望得到别人的认可和尊重。我们可以依托QQ群、微信、微博等网络新媒体，为他们提供一个展示自我的平台。不管是对单位发展、工程管理、技术革新、创新理念的建议，还是与领导、同事的交流沟通，大家都可以畅所欲言，发表自己的意见和见解，以此激发他们的主观能动性，鼓励他们主动实践和探索，提高动手和思考的能力。
总之，要充分发挥思想政治工作的优势，正确引导大学生员工把自身的发展同单位发展联系在一起，通过思想教育、情感关怀、创新激励等等措施，帮助他们树立信心、安心工作，维护人才队伍的稳定，为现代水利事业发展提供人才保障。