【摘 要】
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案例回放某职工于2006年10月向劳动监察大队投诉,要求B公司支付加班费,并提交了劳动合同、考勤卡、考勤表等证据.证据显示其职务为值班经理,工作时间为晚8点至早8点,每月工作
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案例回放某职工于2006年10月向劳动监察大队投诉,要求B公司支付加班费,并提交了劳动合同、考勤卡、考勤表等证据.证据显示其职务为值班经理,工作时间为晚8点至早8点,每月工作29天以上,自2004年9月在该公司工作.监察大队调查获知,A公司曾与其签订一份劳动合同,期限为1993年至1996年,后未再续签.A公司承认该职工一直仍在其处工作,且自2005年11月起为其办理了工伤保险.监察大队有调查笔录、A公司提交的合同复印件、A公司关于该职工仍在其处工作证明一份、参加工伤保险材料复印件.监察大队据此决定中止此案,要求先行确认劳动关系.该职工诉至仲裁委后,仲裁委调取了监察大队的上述材料.B公司在仲裁中未提供证据.仲裁委能否直接确认该职工与B公司之间的劳动关系?
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