论文部分内容阅读
上市公司作为我国国有企业改制的“领头羊”,无论经营业绩还是内部管理机制都要优于其它国有企业,本文主要通过分析委托代理理论的产生、委托代理理论所要解决的问题,并结合对我国上市公司高管人员与企业经营业绩关系进行实证分析,以获得对我国上市公司高管层激励机制现状的总体认识,为决策层和广大企业设计报酬——绩效契约提供参考。