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对员工报酬模式做一番良好的设计,你就有可能提高非技能型员工对企业的忠诚度,从而使他们更加团结在企业团队这个大家庭里。
混合薪酬设计——企业团队效用的最大化
【摘 要】
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对员工报酬模式做一番良好的设计,你就有可能提高非技能型员工对企业的忠诚度,从而使他们更加团结在企业团队这个大家庭里。
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
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2001年23期
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