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传统编制方法的缺陷rn职位说明书通常的编写方式是通过对任职者的问卷调查,或者通过对任职者及其上级的访谈,了解各职位的任职者目前的主要工作内容,了解其主要工作联系,从而确定各职位在流程中应该承担的具体职责内容,并判断该职位的任职者应该具备什么样的素质、经验、知识和技能等,以及应该从哪些方面对任职者的工作进行考核.