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构建一个科学的经营管理体制及现代人力资源管理体制,是建设现代企业的核心和基础。构建企业人力资源管理的新体制,最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源,人力资源是形成企业核心能力的基础,人力资源以取代资金、技术、资本而成为商业企业重要的战略性资源,是构成企业核心竞争力的基本要素。针对这一特殊的战略性资源我们要对其进行科学管理,以人为中心,注重人和事的相互适应,并注重对员工的培训和潜能的开发。还要建立有效的激励机制,以充分发挥其创造性和主观能动性,达到企业与员工的共同发展。