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繁花五月，求职进入冲刺期。就像射箭一样，求职要求我们目标清晰，一击而中，否则就会前功尽弃。如何制作简历，让它在几十秒内打动招聘者的心？如何做好准备，使自己在几分钟的面试中脱颖而出？
对射箭者来说，无论周围发生什么情况，他都只盯着前方的一个点，这是一种特别的“删繁就简、突出重点”的能力，而这，可以成为应聘者求职时的借鉴。
简历的前100字
一个今年毕业的研究生，在参加招聘会之前征求我的意见，让我看看他的简历。简历分两页，第一页的内容包括姓名、性别、学校、专业、籍贯和联系方式，同时还有在校期间各门功课的成绩，以及计算机和外语水平介绍等基本资料。第二页的内容是：社会实践经历以及自己的人生宣言、职场意向等。怎么说呢？简历很标准，很工整，但也很……平淡。
在我提出自己的看法之后，他反驳说：“这是从网上下载的范本格式。”我不禁想问他：网上也能找到范本工作吗？其实，我们很多刚毕业的学生都犯了这样的错误，好像觉得求职就像考试，有了范本答案就是万全之策。恰恰相反，考试需要万众一致的标准答案，求职却要你凸显个性的光芒。
人在阅读时有个三秒钟定律。比如你到书店买书，如果一本书的封面无法在三秒钟内吸引你的眼球，那么它必然被湮没在茫茫书海之中。而当你翻开书的扉页，它的目录标题没有一个能在三秒钟内抓住你的兴趣点，那么，它也很难被你购买回家。求职者在做简历的时候就要把自己当成一本书，考虑如何在三秒之内抓住招聘者的眼球，让他在你的简历中找到一个亮点，对你产生兴趣，这样才能促使他将你的简历看完。
我告诉这个研究生，他的简历存在这样几个问题：
第一，无用信息太多。比如在校各门功课的成绩就毫无必要，用人单位不是国外名校，申请职位也无需汇报考试成绩。用人单位真正关心的只是你是否有相关工作经验，是否能马上入职工作。
第二，信息排序不当。比如他把求职意向放在了第二页，这样对方拿到简历的第一眼甚至不知道他想要应聘什么职位。
第三，应聘意向过多。他列了四个应聘意向，本来是想扩大工作面，广撒网，钓大鱼。但是这样反而给人一种没有特长、没有目标的感觉，第一印象就不好。
针对这些问题，我们一起对简历做了以下修改。
首先，因为他的主要求职意向在于外企和公益组织。于是，我们制作了两份简历，一份专门针对外企，一份专门针对NGO（非政府组织）。每份简历在求职意向和特长、性格描述上侧重不同。
其次，把有用的核心信息提到前面，保证前100字就能读到求职者的闪光点。简历中做了一个黑体标注的“重点提示”：比如，在外企简历里，把英语成绩、计算机成绩和外企实习经历放在这里；在NGO简历里，则重点提到在某国际基金会实习的经历（这个内容之前被放到了第二页），并且列出实习期间获得的评价。
最后，在“重点提示”下面设立情商区，内容包括自己的性格介绍，如热情大方、不怕困难等，最好是比较符合该项职业要求的特质，同时还有对应聘企业的文化认同以及对职位要求的理解，这样会让招聘者觉得这个职业是你的理想岗位，而非糊口的工作。
其实，这些内容概括起来不会超过200字，但是正因为其简单，才能排除无用信息的干扰，就像射出的箭，正中靶心，成功率增大。
准备简历的前100天
我的一个朋友是圈子内的“跳槽女王”，因为她在最近五年内跳槽三次，而且成功率百分之百，事后满意度也百分之百。她究竟有什么特异功能？或者是特别的好运？其实不然，只是因为她非常注重跳槽前的100天，每次有了新的求职意向，她都会提前三个月对其进行调研，依照调研结果进行求职，可谓百发百中。
跳槽求职自然是需要简历的，而这位朋友的简历很特别，除了基本信息之外还有一份长达两三千字的“建议书”，其内容包括：公司所属经济领域的现状分析；公司所处的竞争环境分析；公司的自我优势分析；自己现有资源能为公司带来哪些效益等等。试想，如果你是用人单位的领导，收到这样一份建议书，还会不对应聘者刮目相看吗？而且需要注意的是，每次她都把建议书放在基本信息前面，这样保证了用人单位对她产生良好的第一印象，即使后面的基本信息有什么令人不满意的地方，也能减少影响。
那么，她靠什么完成这份建议书？
主要有三个途径：第一，她跳槽的行业还是相近的，所以长达十年的从业经历为她积累了丰富的专业知识，她只需要多做思考，对自己所处行业进行系统分析，就可以有一个大概的轮廓。第二，跳槽前，她会利用业内的人脉对那个公司的情况做尽可能多的了解，甚至会通过关系直接找到那个公司的员工了解情况，更重要的，她可以借助对方的立场思考问题，这样她提出的意见就更有针对性和实用性。第三，在完成建议书之后，她会将它拿给业内更有经验的人看，征求对方意见，以获得更高层次的“智慧”，尽量减少失误。还有一点需要补充的是，她会在文章最后写上“这些建议只是我个人的思考，也许会有不成熟的内容，仅供参考”。这样降低对方的期待，也给自己留了一定的缓冲余地。
事实上，这样一封建议书，就像一把飞箭直接射在招聘领导的心头。他会觉得你是一个对业务熟悉且勤于思考的人，方法独特新颖但又并非哗众取宠，提出了真正有效的建议和方法。这样的应聘者，即使不聘用其做员工，肯定也想亲自见见她，交流交流经验。所以说，这样无形中她就为自己赢得了面试机会。只要面试前稍加准备，被聘用多是十拿九稳的事情。
在求职时我们常常遇到这样的情况：如果一个公司要你，你会毫不犹豫地去工作；但如果十家公司给了你offer，你反倒无法抉择。事实上，人面临的信息越复杂，心理就越容易被干扰，产生混淆感。对于招聘者也是如此，你为他呈现的信息过多，反倒让他无法对你本人做出准确评判，而没有哪个用人单位会招聘一个无法评判的员工。所以说，求职要像射箭那样，把自己的优势变成箭尖，哪怕只有一点儿，也能够一击即中。
图/辛刚 编辑/张鸣
对射箭者来说，无论周围发生什么情况，他都只盯着前方的一个点，这是一种特别的“删繁就简、突出重点”的能力，而这，可以成为应聘者求职时的借鉴。
简历的前100字
一个今年毕业的研究生，在参加招聘会之前征求我的意见，让我看看他的简历。简历分两页，第一页的内容包括姓名、性别、学校、专业、籍贯和联系方式，同时还有在校期间各门功课的成绩，以及计算机和外语水平介绍等基本资料。第二页的内容是：社会实践经历以及自己的人生宣言、职场意向等。怎么说呢？简历很标准，很工整，但也很……平淡。
在我提出自己的看法之后，他反驳说：“这是从网上下载的范本格式。”我不禁想问他：网上也能找到范本工作吗？其实，我们很多刚毕业的学生都犯了这样的错误，好像觉得求职就像考试，有了范本答案就是万全之策。恰恰相反，考试需要万众一致的标准答案，求职却要你凸显个性的光芒。
人在阅读时有个三秒钟定律。比如你到书店买书，如果一本书的封面无法在三秒钟内吸引你的眼球，那么它必然被湮没在茫茫书海之中。而当你翻开书的扉页，它的目录标题没有一个能在三秒钟内抓住你的兴趣点，那么，它也很难被你购买回家。求职者在做简历的时候就要把自己当成一本书，考虑如何在三秒之内抓住招聘者的眼球，让他在你的简历中找到一个亮点，对你产生兴趣，这样才能促使他将你的简历看完。
我告诉这个研究生，他的简历存在这样几个问题：
第一，无用信息太多。比如在校各门功课的成绩就毫无必要，用人单位不是国外名校，申请职位也无需汇报考试成绩。用人单位真正关心的只是你是否有相关工作经验，是否能马上入职工作。
第二，信息排序不当。比如他把求职意向放在了第二页，这样对方拿到简历的第一眼甚至不知道他想要应聘什么职位。
第三，应聘意向过多。他列了四个应聘意向，本来是想扩大工作面，广撒网，钓大鱼。但是这样反而给人一种没有特长、没有目标的感觉，第一印象就不好。
针对这些问题，我们一起对简历做了以下修改。
首先，因为他的主要求职意向在于外企和公益组织。于是，我们制作了两份简历，一份专门针对外企，一份专门针对NGO（非政府组织）。每份简历在求职意向和特长、性格描述上侧重不同。
其次，把有用的核心信息提到前面，保证前100字就能读到求职者的闪光点。简历中做了一个黑体标注的“重点提示”：比如，在外企简历里，把英语成绩、计算机成绩和外企实习经历放在这里；在NGO简历里，则重点提到在某国际基金会实习的经历（这个内容之前被放到了第二页），并且列出实习期间获得的评价。
最后，在“重点提示”下面设立情商区，内容包括自己的性格介绍，如热情大方、不怕困难等，最好是比较符合该项职业要求的特质，同时还有对应聘企业的文化认同以及对职位要求的理解，这样会让招聘者觉得这个职业是你的理想岗位，而非糊口的工作。
其实，这些内容概括起来不会超过200字，但是正因为其简单，才能排除无用信息的干扰，就像射出的箭，正中靶心，成功率增大。
准备简历的前100天
我的一个朋友是圈子内的“跳槽女王”，因为她在最近五年内跳槽三次，而且成功率百分之百，事后满意度也百分之百。她究竟有什么特异功能？或者是特别的好运？其实不然，只是因为她非常注重跳槽前的100天，每次有了新的求职意向，她都会提前三个月对其进行调研，依照调研结果进行求职，可谓百发百中。
跳槽求职自然是需要简历的，而这位朋友的简历很特别，除了基本信息之外还有一份长达两三千字的“建议书”，其内容包括：公司所属经济领域的现状分析；公司所处的竞争环境分析；公司的自我优势分析；自己现有资源能为公司带来哪些效益等等。试想，如果你是用人单位的领导，收到这样一份建议书，还会不对应聘者刮目相看吗？而且需要注意的是，每次她都把建议书放在基本信息前面，这样保证了用人单位对她产生良好的第一印象，即使后面的基本信息有什么令人不满意的地方，也能减少影响。
那么，她靠什么完成这份建议书？
主要有三个途径：第一，她跳槽的行业还是相近的，所以长达十年的从业经历为她积累了丰富的专业知识，她只需要多做思考，对自己所处行业进行系统分析，就可以有一个大概的轮廓。第二，跳槽前，她会利用业内的人脉对那个公司的情况做尽可能多的了解，甚至会通过关系直接找到那个公司的员工了解情况，更重要的，她可以借助对方的立场思考问题，这样她提出的意见就更有针对性和实用性。第三，在完成建议书之后，她会将它拿给业内更有经验的人看，征求对方意见，以获得更高层次的“智慧”，尽量减少失误。还有一点需要补充的是，她会在文章最后写上“这些建议只是我个人的思考，也许会有不成熟的内容，仅供参考”。这样降低对方的期待，也给自己留了一定的缓冲余地。
事实上，这样一封建议书，就像一把飞箭直接射在招聘领导的心头。他会觉得你是一个对业务熟悉且勤于思考的人，方法独特新颖但又并非哗众取宠，提出了真正有效的建议和方法。这样的应聘者，即使不聘用其做员工，肯定也想亲自见见她，交流交流经验。所以说，这样无形中她就为自己赢得了面试机会。只要面试前稍加准备，被聘用多是十拿九稳的事情。
在求职时我们常常遇到这样的情况：如果一个公司要你，你会毫不犹豫地去工作；但如果十家公司给了你offer，你反倒无法抉择。事实上，人面临的信息越复杂，心理就越容易被干扰，产生混淆感。对于招聘者也是如此，你为他呈现的信息过多，反倒让他无法对你本人做出准确评判，而没有哪个用人单位会招聘一个无法评判的员工。所以说，求职要像射箭那样，把自己的优势变成箭尖，哪怕只有一点儿，也能够一击即中。
图/辛刚 编辑/张鸣