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随着医疗改革的加深,各级医院都在寻求自身发展的新道路、新模式,而人才是医疗市场的核心竞争力,这个不争的事实决定了人力资源的科学化、合理化、人性化的利用与调配将会成为医院发展的坚实动力[1-3]。人力资源处的工作重心应当从注重医院人事的管理转向对医院人才的开发利用。
现代化医院发展中人力资源信息化应用探讨
【摘 要】
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随着医疗改革的加深,各级医院都在寻求自身发展的新道路、新模式,而人才是医疗市场的核心竞争力,这个不争的事实决定了人力资源的科学化、合理化、人性化的利用与调配将会成
【机 构】
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上海市浦东新区周浦医院人力资源部
【出 处】
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山西医药杂志
【发表日期】
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2016年9期
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