【摘 要】
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在全面建成小康社会的今天,做好人力资源和社会保障工作,关系到广大人民群众的生活与社会的和谐稳定,意义重大.上蔡县作为河南省第三人口大县、农业大县,人力资源丰富.如何开
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在全面建成小康社会的今天,做好人力资源和社会保障工作,关系到广大人民群众的生活与社会的和谐稳定,意义重大.上蔡县作为河南省第三人口大县、农业大县,人力资源丰富.如何开发利用好人力资源,如何做好社会保障工作,是新时代一个严峻的课题.本文总结和概括了上蔡县人力资源和社会保障的工作存在的问题,并针对问题提出了对策.
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摘 要：随着高校的扩招，各大院校毕业生的就业问题引起了社会群体的广泛关注。当前社会劳动力供需不平衡，导致现在高校毕业就业困难群体的就业形势越来越严峻。因此，为了能够进一步提升，高校毕业生困难群体的就业问题、改善当前就业形势。文章通过对高校毕业生就业困难群体中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。 关键词：新形势;大学生就业;就业援助;对策;就业困难;就业服务 通过数据发现，2020年届，我
摘 要：事业单位作为公益性的事业机构，在推进群众文化建设方面具有重要的社会职责，尤其是在社会经济快速发展，更加突显了群众文化建设的重要性。为此，本文以文化事业单位为切入点，先是介绍做好基层群众文化建设的意义，然后针对基层群众文化建设中面临的困境，提出具体的建议，以期切实推动事业单位群众文化建设工作全面、高效的开展。 关键词：事业单位;群众文化建设;意义;问题;建议 随着社会经济的快速发展，加强
摘 要：人力资源绩效管理作为村集体企业治理的基本构成要素，对村集体企业现代化管理产生重要影响，在大数据时代背景下，如何结合企业自身特点运用大数据技术优化人力资源绩效管理体系，提高人力资源管理水平，是现阶段村集体企业面对的主要问题。本文通过阐述村集体企业人力资源现状，探讨大数据对村集体企业人力资源绩效管理的影响作用，并提出优化人力资源绩效管理策略。 关键词：大数据;村集体企业;人力资源;绩效管理
摘 要：本文简略从促进单位发展、提升效益水平以及增强核心竞争力几方面内容着手，阐述了经济师在事业单位人力资源管理中的优势，并对充分发挥出经济师在事业单位人力资源管理中作用的途径进行了详细分析。 关键词：经济师;事业单位;人力资源管理 人力资源管理工作是事业单位持续平稳发展的重要基础，而经济师的运用则能够提升人力资源管理效率，但从目前来看，部分事业单位在运用经济师进行人力资源管理的过程中还面临着
摘 要：现阶段，受全球化趋势的影响，企业面临的外部环境发生重大变化，行业竞争日益激烈，企业的生存发展压力明显增大，这在客观上要求企业优化内部环境以适应发展需求。完善企业会计内部控制可以有效协调企业内部经营管理活动，为企业实现可持续发展提供重要保障，基于此，本文重点对企业会计内部控制的基本措施进行探讨研究。 关键词：必要性;会计内部控制;现状;基本措施 大量企业管理实践证明，规范的企业管理必须建
摘 要：激励机制在现实的教师管理中具有深刻的使用价值，尽管目前在实际的教师激励过程中依然存在一些不足，需要弥补，但是不可否认的是，当下关于教师的激励模式也是逐渐完善和系统的。为了打造更好的激励要求，我们需要针对在日趋完善的激励系统的运行中存在的小问题，并加以解决，这样才能让激勵模式发挥出其优势作用，让整体的工作效能最大程度上发挥，这样才是最好的教师激励手段和激励策略。 关键词：激励机制理论;教师
摘 要：随着现代化科学技术以及信息技术的迅速发展，已经逐渐被当前各领域广泛应用，各单位实现财务管理核心业务一体化信息建设已经成为必要手段。基于当前新时期的发展背景，促进财务管理核心业务一体化建设工作是我国行政事业单位管理工作当中的关键内容。因此，本文从财务管理核心业务一体化建设，运用信息化手段的相关内容着手，讲述行政事业单位实施财务管理核心业务一体化建设的作用，梳理分析行政事业单位核心业务一体化建
摘 要：进入2021年，由于结构调整、规模限制，整个市场面临国内信用证开证量减少，福费廷业务交易困难的局面，同时市场资金面紧张，资金价格居高不下，在这种形势下，国内信用证以及福费廷业务如何进行转型，提升收益，是亟待解决的问题。建议通过培育自有客户群体、强化“交易”理念、拓宽同业合作渠道等三方面措施提升国内信用证以及福费廷业务贡献度。 关键词：信用证;福费廷;发展 一、国内信用证及福费廷业务发展
摘 要：对图书出版工作而言，质量管理工作尤为重要。为了有效保障图书的品质，应当注重图书印前的检查工作。在图书印前检查当中，图书责任编辑应当秉持高度的责任心与严谨细致的工作态度，对图书进行严格的编辑校验。通过印前检查，及时发现图书编撰中存在的问题，确保图书质量符合国家要求，全面掌握图书信息，并配合发行人员做好相关工作。本文通过从图书责任编辑的角度出发，探讨图书印前检查的模式，为相关工作的开展提供参考
摘 要：人力资源能够切实保障疾控机构的稳定运行，从而持续提供良好的医疗卫生服务，保证了广大人民群众的身体健康安全。因此，人力资源也是推进疾控机构发展的重要助力。但是，如何更好的开展人力资源管理，成为疾控机构发展所需解决的问题。为此，本文提出疾控机构人力资源管理中运用激励机制，由此明确了激励机制运用原则，阐明了激励机制运用的关键要素，最终提出实际运用的思路以供参考。 关键词：激励机制;疾控机构;人