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本次研究以民办高校为主题,探讨基于战略管理的民办高校人力资源管理激励机制问题。具体探讨中结合日常工作经验,先对新时期民办高校人力资源管理发展情况进行简要说明;然后,分别从制度激励、薪酬激励、职业发展激励、个体发展激励、权利激励对基于战略管理的民办高校人力资源管理激励机制展开多层面分析。
基于战略管理的民办高校人力资源管理激励机制研究
【摘 要】
：
本次研究以民办高校为主题,探讨基于战略管理的民办高校人力资源管理激励机制问题。具体探讨中结合日常工作经验,先对新时期民办高校人力资源管理发展情况进行简要说明;然后,
【机 构】
：
江西应用科技学院;
【出 处】
：
冶金管理
【发表日期】
：
2004年期
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