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向其他组织学习是企业竞争优势的来源之一。组织之间的知识转移需要对所转移知识作出不同水平的抽象，并存在需求驱动和供应驱动两种驱动力类型，组合这两个变量，可以得出四种不同的知识转移机制，它们适用于不同特征、不同类型的知识转移。
基于抽象水平和驱力类型的组织间知识转移机制研究——以日本管理知识的转移为例
【摘 要】
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向其他组织学习是企业竞争优势的来源之一。组织之间的知识转移需要对所转移知识作出不同水平的抽象，并存在需求驱动和供应驱动两种驱动力类型，组合这两个变量，可以得出四种不同
【机 构】
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湖南文理学院
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2006年11期
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