【摘 要】
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本文对当前企业招聘提出以下几个问题:企业主观地处理应聘者数据、大多数企业信息化技术较为落后、数据分析预测作用不显著.在这些问题的基础上,本文提出了大数据环境下企业
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本文对当前企业招聘提出以下几个问题:企业主观地处理应聘者数据、大多数企业信息化技术较为落后、数据分析预测作用不显著.在这些问题的基础上,本文提出了大数据环境下企业在人才招聘过程中应适时进行思维上的创新.最后,本文提出了一下几个人才招聘策略:专业的招聘人员、社交化网络招聘新模式和以信息化技术促进智能招聘.
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