【摘 要】
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目的研究临床医师留任因素,编制临床医师留任因素量表,以此为基础提出稳定临床医师队伍的对策。方法通过文献查阅、深度访谈,开放式问卷调查初步拟定量表条目库,经专家咨询确
【机 构】
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南方医科大学职业发展与就业指导教研室,南方医科大学南方医院急诊片区
【基金项目】
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广东省哲学社会科学“十三五”规划一般项目(GD17CSH03),广东省医学科学技术研究基金立项项目(A2017435)
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目的研究临床医师留任因素,编制临床医师留任因素量表,以此为基础提出稳定临床医师队伍的对策。方法通过文献查阅、深度访谈,开放式问卷调查初步拟定量表条目库,经专家咨询确定临床医师职业嵌入量表初稿,采用方便取样法于2016年3~9月对我国10省市共37所医院的1034名在岗临床医生开展调查。通过探索及验证分析获得最终施测量表施测。结果临床医师留任因素的测量指标共14个,由匹配、联结、牺牲3个维度构成;Cronbach′s α系数为0.925,模型拟合值良好,χ~2/df=3.943,NFI=0.923,RFI=
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