【摘 要】
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目的研究岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的应用效果。方法选取在2018年1-12月在该院工作的68名护理工作人员为研究对象,设为观察组和对照组,每组34名。对照组:常规护理
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目的研究岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的应用效果。方法选取在2018年1-12月在该院工作的68名护理工作人员为研究对象,设为观察组和对照组,每组34名。对照组:常规护理管理;观察组:在常规护理管理的基础上应用岗位设置与绩效管理。比较两组护理人员的护理优良率、护理差错发生率。结果观察组患者的优良率97.06%与对照组85.29%相比较高,护理差错发生率5.88%与对照组23.53%相比较低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位设置与绩效管理应用在门诊护理管理中,提高了护理质量,降低了护理差
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